2025北京獵頭收費(fèi)不慌！內(nèi)行人把明細(xì)說(shuō)透 在京做獵頭第八年，最近兩個(gè)月接待的十多家企業(yè)里，有八家都在問(wèn)2025年的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。要么是怕被亂報(bào)價(jià)，要么是覺(jué)得獵頭費(fèi)用虛高，其實(shí)只要摸透背后的邏輯，這筆錢(qián)
接到獵頭電話別慌！3步判斷是不是真機(jī)會(huì) 做獵頭第七年，每周都有候選人跟我吐槽。要么是接到獵頭來(lái)電時(shí)慌慌張張，沒(méi)問(wèn)幾句就掛了，事后又后悔；要么是一頭熱答應(yīng)面試，跑了兩趟才發(fā)現(xiàn)崗位根本不適合。其實(shí)接到獵
找工作別瞎投！走獵頭推薦，offer來(lái)得又穩(wěn)又好 做獵頭這十二年，見(jiàn)過(guò)太多求職者在招聘網(wǎng)站上海投簡(jiǎn)歷，每天刷新?tīng)顟B(tài)卻只等來(lái)零星回復(fù)。其實(shí)找工作這件事，選對(duì)渠道比拼盡全力更重要。尤其對(duì)有三五年工作經(jīng)驗(yàn)
獵頭別踩坑：推簡(jiǎn)歷前問(wèn)薪資，談判已輸一半 做獵頭第八年，最常被新人問(wèn)的問(wèn)題就是，推簡(jiǎn)歷前要不要先問(wèn)候選人期望薪資。每次我都明確告訴他們，這是談判里最該避開(kāi)的坑，沒(méi)有之一。很多獵頭覺(jué)得先問(wèn)薪資能節(jié)省時(shí)
獵頭、人事、打工人：職場(chǎng)三角關(guān)系的真相，別再踩坑！ 職場(chǎng)里，獵頭、人事和打工人的互動(dòng)十分頻繁，卻有很多人沒(méi)摸清其中的核心邏輯。不少打工人覺(jué)得獵頭只是單純推薦工作，人事只替公司把關(guān)，自己夾在中間容易被
獵頭必看候選人面試這些細(xì)節(jié)直接影響錄用結(jié)果 從業(yè)十五年，見(jiàn)過(guò)太多獵頭把候選人推到面試環(huán)節(jié)，卻因忽視關(guān)鍵細(xì)節(jié)導(dǎo)致合作功虧一簣。其實(shí)面試環(huán)節(jié)的細(xì)節(jié)把控，不僅能體現(xiàn)獵頭的專業(yè)度，更能直接決定候選人是否能成
談薪被壓價(jià)？獵頭教你2句話薪資多漲30%不費(fèi)勁 職場(chǎng)里最憋屈的事，莫過(guò)于面試順利過(guò)關(guān)，卻在談薪環(huán)節(jié)被企業(yè)壓價(jià)。很多人要么當(dāng)場(chǎng)妥協(xié)少拿幾萬(wàn)，要么硬剛導(dǎo)致offer黃掉，其實(shí)關(guān)鍵在于沒(méi)找對(duì)談判邏輯。做獵
企業(yè)招聘別硬扛十個(gè)關(guān)鍵理由告訴你獵頭的重要性 從業(yè)十二年，見(jiàn)過(guò)太多企業(yè)在招聘核心人才時(shí)陷入困境。要么花費(fèi)數(shù)月仍找不到合適人選，要么招進(jìn)來(lái)的人適配度不高，最終造成資源浪費(fèi)。其實(shí)專業(yè)的獵頭服務(wù)，早已成為
獵頭顧問(wèn)不迷茫 打造彈性成長(zhǎng)引擎穩(wěn)進(jìn)階 從業(yè)十年，見(jiàn)過(guò)太多獵頭顧問(wèn)初期沖勁十足，后期卻陷入成長(zhǎng)停滯。其實(shí)獵頭行業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，從來(lái)不是一時(shí)的開(kāi)單速度，而是持續(xù)迭代的彈性成長(zhǎng)能力。無(wú)論是剛?cè)胄械男氯耍?/div>
聰明領(lǐng)導(dǎo)難帶隊(duì)？企業(yè)招管理層，獵頭告訴你核心篩選邏輯 作為經(jīng)常幫企業(yè)尋訪管理人才的獵頭，我們遇到過(guò)不少特殊案例。有些企業(yè)高薪挖來(lái)名校背景、履歷光鮮的“聰明”領(lǐng)導(dǎo)，他們邏輯縝密
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