獵頭不只是簡單的推人？揭秘候選人背后的通關秘籍！ 獵頭的工作，從來不是“一錘子買賣”。一個職位，獵頭絕不會只推一個人給企業(yè)。企業(yè)要的是精準匹配，不是海選。?候選人推
獵頭全流程護航：如何幫候選人優(yōu)雅辭職，不讓企業(yè)措手不及？ 候選人拿到Offer只是第一步，真正的考驗是——辭職。你以為他們能順利走完這一步？錯！有人被老東家一通“
為什么現(xiàn)在做獵頭，總感覺方向模糊，成就感也低？ 獵頭這行，每天睜眼就是不斷的篩簡歷、打電話，一天到晚挺忙碌，但就是總感覺抓不到重點。? 做獵頭，沒單子的時候，連呼吸都帶著焦慮。偶爾出個小
40+轉(zhuǎn)行做獵頭：我的理想是不工作，現(xiàn)實卻讓我越跑越快 “我的理想是不工作。”這句話說完，自己都忍不住先笑了出來。誰不想躺著數(shù)票票？可生活就是這樣，生下來你就得想辦法活，生容
花30萬獵頭費得值嗎？5個場景告訴你何時才該用獵頭 先說個扎心的真相：80%的企業(yè)都為“該不該用獵頭”糾結(jié)過。招錯人耽誤三個月工期，省預算錯過頂尖人才，到底啥時候才該用獵頭呢
獵頭只是轉(zhuǎn)發(fā)個簡歷？這行的“苦”和“亂”其實早有跡可循 為什么會出現(xiàn)這樣的誤解呢？其實歸根結(jié)底這和獵頭行業(yè)的"小眾"屬性是脫不了干
別錯過！獵頭不只是找工作，更是你職業(yè)路上的好伙伴 你是不是覺得獵頭就是幫著找工作的 “中介”？錯啦！獵頭不止于此，他們是懂你職場需求的 “軍師”。&n
獵頭行業(yè)真相大揭秘：沒有標準化產(chǎn)品，全靠人腦拼實力 獵頭這行，根本沒有啥標準化的產(chǎn)品。不像賣手機，參數(shù)擺那兒，功能明明白白。獵頭接的每個單子，都是一項新的挑戰(zhàn)?？蛻舻男枨竽鞘俏寤ò碎T，候選人的背景更
職場調(diào)研：獵頭挖的這6個大坑，你蹲過幾個？ 坑1，職位“前景無限”，實則公司快倒閉? “這是朝陽行業(yè)，上市在即！”結(jié)果入職發(fā)現(xiàn)，公司連工資
為什么很多HR開始轉(zhuǎn)型做獵頭？該如何轉(zhuǎn)型？ 在跟一些甲方HR交流的過程中，總是聽到對方的抱怨“我招10個總監(jiān)，還不如你成交1個總監(jiān)賺得多?！盚R往往有著他們的績效天花板，但是
