北京獵頭Mark分享 運(yùn)營(yíng)崗位自我評(píng)價(jià)的書(shū)寫(xiě)姿勢(shì) 北京獵頭推薦候選人情況介紹：某互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療公司的候選人，40歲，運(yùn)營(yíng)總監(jiān) 自我評(píng)價(jià)： “有組建運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，內(nèi)部管理及外部協(xié)調(diào)經(jīng)驗(yàn)，能及時(shí)
資深獵頭看行業(yè)發(fā)展之MARK談PS模式 如何提升和候選人每次溝通的質(zhì)量？? 新人做PS模式更容易成功？? PS模式和傳統(tǒng)的RS模式是否可以并存？? PS模式對(duì)顧問(wèn)
it獵頭教你看懂那些云里霧里的java崗位 Amanda大學(xué)畢業(yè)后在一家小公司做Recruiter，但是每天真正花在招聘上的時(shí)間只有2、3個(gè)小時(shí)，其他大部分時(shí)間都被行政瑣事、辦理入職、考勤等事務(wù)纏身
金融獵頭干貨分享|如何通過(guò)私募面試（上） 如果有人打電話讓你去面私募，考慮下面的方法，只要一小步就能成功。? 關(guān)于私募面試、甚至只是接到面試邀請(qǐng)電話的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，結(jié)果都讓人心驚。
金融獵頭干貨分享|如何通過(guò)私募面試（下） 階段二：技能測(cè)試? 或許你已經(jīng)提升了面試技能、在第一輪里留下了深刻印象并且闖入了最終候選名單，但這里才是細(xì)細(xì)評(píng)估你處理日常工作能力的地方。技能測(cè)
獵頭都是怎樣去為企業(yè)做候選人的背景調(diào)查的? 背景調(diào)查是獵頭的最基本的工作之一，也是獵頭必須掌握的技能之一。如果候選人進(jìn)入背景調(diào)查階段就說(shuō)明推薦環(huán)節(jié)已經(jīng)進(jìn)入最后一個(gè)步驟，背景調(diào)查的結(jié)果也許會(huì)直接影響委
我們不止做獵頭 我們多年致力于于人力資源服務(wù)，經(jīng)過(guò)數(shù)年的沉淀，發(fā)現(xiàn)比起新增的招聘難度，企業(yè)更大的挑戰(zhàn)來(lái)源于公司和員工的目標(biāo)不一致，導(dǎo)致的文化不融合，優(yōu)秀人才會(huì)選擇離開(kāi)，去到他認(rèn)為的更好平臺(tái)。而企業(yè)的
為什么說(shuō)獵頭是長(zhǎng)盛不衰的行業(yè)？ 1、人才招聘是剛需? 管理學(xué)大師德魯克，在其1993年出版的著作《后資本主義社會(huì)》中說(shuō)：“知識(shí)是今天唯一有意義的資源。傳統(tǒng)的生產(chǎn)要素，如土地（
為什么說(shuō)獵頭是時(shí)間的朋友？ 1、人脈隨時(shí)間積累? 不管是今天風(fēng)光的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，還是曾經(jīng)火熱的地產(chǎn)行業(yè)，人才的競(jìng)爭(zhēng)與淘汰都越來(lái)越殘酷?；ヂ?lián)網(wǎng)公司很少招聘35歲以上的員工，地產(chǎn)公司很少招聘4
乾坤獵頭揭秘獵頭行業(yè)真正永不衰落的原因！ 常有年輕獵頭給我留言，咨詢我作為HR，對(duì)獵頭行業(yè)前景的看法，寥寥幾句說(shuō)不透徹，干脆寫(xiě)下來(lái)。? 先簡(jiǎn)單介紹一下我自己，我是全國(guó)十大獵頭公司之一的乾
