淺析獵頭公司或為直銷企業(yè)搭建人才橋梁 美國著名的管理學(xué)大師彼得·圣吉在他經(jīng)典的名著《第五項修煉》中明確指出：“未來企業(yè)的競爭就是人才的競爭”。直銷企業(yè)應(yīng)該十分重
候選人對待獵頭公司的心態(tài) 在社會高速發(fā)展的今天，很多企業(yè)都是靠著人才發(fā)展壯大，所謂得人才者得天下，人才招聘大多都來源于獵頭公司。? 乾坤獵頭公司里尋訪候選人的獵頭顧問與大家分享候選人應(yīng)如
獵頭公司排名前十的北京獵頭公司分享當(dāng)創(chuàng)業(yè)成為一種套路 世上本沒有路，走的人多了，也便成了路。創(chuàng)業(yè)原本是沒有什么套路的，但現(xiàn)在有了套路，而且進化成一種皆大歡喜的套路！可喜，有了套路大家玩起來方便；可悲
找個好工作還不容易？教你撩一個北京獵頭的正確姿勢 各種撩妹、撩漢指南在互聯(lián)網(wǎng)上層出不窮，單身問題誠需解決，求職問題同樣重要。在撩漢撩妹之余，其實可以撩一下北京獵頭。撩到了好北京獵頭，跳槽漲薪指日可待
http://m.kwnqmltzvs.cn 做好獵頭公司顧問的三大捷徑 有些方法可以說是做好任何事情的“捷徑”，掌握了你就可以比別人做出更好的選擇，更快的獲得成功。今
獵頭公司有必要改造人嗎? 獵頭公司培養(yǎng)人才有諸多理由，改造人才有必要嗎？什么樣的人值得培養(yǎng)，什么樣的人根本無法改造，又怎樣識別呢？? 一家獵頭公司在創(chuàng)業(yè)初期聘請了一個能干的項目銷售經(jīng)理J
漫談企業(yè)老板之獵頭公司的老板 當(dāng)前市場上獵頭公司老板的背景大多數(shù)是，要么來自于獵頭顧問的出身，熟悉承接職位搜尋的主要流程，也有之前服務(wù)過的客戶，所以馬上就可以開張營業(yè)；要么是做銷售（BD）的業(yè)務(wù)人員
【獵頭進化論】我與我的獵頭五級學(xué)說 獵頭可遇不可求，因為沒人知道獵頭什么時候找到我們。沒有被獵過總感覺缺點什么，頻繁被獵又感覺“不堪重負(fù)”，如何是好？更有眾人驚嘆：遇到好獵頭
獵頭經(jīng)驗分享|影響推薦報告的三大細(xì)節(jié)因素 辛辛苦苦找到一個匹配的候選人，候選人聽了獵頭的介紹對公司也比較滿意，那么下一步就要開始制作推薦報告了。可是也正是在這一步，很多本來很有希望成功的候選人，就死
獵頭,中介?我只想呵呵…… 不久之前，"灰灰"先生在找房子搬家，從網(wǎng)上識得一先生能夠提供諸多房源，所以就添加了聯(lián)系方式。談房子的時候非常開心，最后&q
