淺談專業(yè)北京獵頭的勾搭及技巧 專業(yè)的北京獵頭顧問一般都具有良好的“勾搭”技巧，能夠為企業(yè)提供人力資源開發(fā)的指導(dǎo)性建議。? 他們閱歷豐富，嚴(yán)守行業(yè)規(guī)范和職業(yè)操守，品
資深獵頭給小鮮肉候選人的面試指南 找啊找啊,找啊找,終于找到一個合適的候選人了~HR覺得他簡歷合適，愿意找他去公司面試~候選人也對職位有興趣，愿意去面試~是一枚小鮮肉呢…給他寫一份面試
獵頭的職場五項修煉 關(guān)于職場上優(yōu)秀人士具備的基本素養(yǎng)，也是很多人所缺少的，分享我的一些心得如下。? 一、不為自己的錯誤找借口? 大多數(shù)人做錯了總是有理由。其實很多時候，領(lǐng)導(dǎo)更
資深獵頭分享面試時常犯的兩個錯誤 面試常犯的錯誤一：角度失當(dāng)，過度自我。? 從人性上來說，人都是自我的。比如，每次你照完相，拿到相片之后你的第一眼肯定是看自己有沒有眨眼，而不是關(guān)心別人照
獵頭公司培訓(xùn)篇|一定要掌握的行業(yè)專用術(shù)語 C:獵頭顧問? R:尋訪員? AC:助理顧問? LIST：企業(yè)通訊錄? CV：Curriculum vita
獵頭分享 年薪60萬的銷售總監(jiān)的簡歷怎樣寫 簡歷有千萬，但是萬變不離其總，作為一名資深的獵頭，更是閱簡歷無數(shù)，從今天開始，乾坤獵頭的資深顧問將會按照不同崗位及行業(yè)的特點，為您推薦精品的簡歷，當(dāng)然我們
北京獵頭分享協(xié)同目標(biāo)是溝通的破冰秘訣 在一個溝通開始時，找到一個合適的切入點以及設(shè)立一個雙方都可以接受的假設(shè)的重要性。今天北京獵頭就和大家談?wù)勅绾卧谝呀?jīng)有了一個大家都可以接受的假設(shè)下，協(xié)同大家的目標(biāo)
淺談獵頭公司的未來發(fā)展機遇 人人都以為：獵頭公司的實質(zhì)就是“婚配”、引薦速度要快、人選質(zhì)量要高、參謀效勞要專業(yè)，最初賺取獵頭費。? 從營收角度看：小微獵頭公司一年
看獵頭公司是如何三步破解企業(yè)人力資源困境的? 與印企對資金方面的渴望相比，似乎人才困局更是長久以來的痛。從市場營銷到生產(chǎn)質(zhì)量、從ERP實施到自動化升級、從管理體系建設(shè)到資本對接，印刷企業(yè)正面臨著由內(nèi)
獵頭公司案例分享之奇葩的面試問題與愉快的結(jié)局 首先我要強調(diào)一點，你可以找到你信任的獵頭顧問，和他進行梳理和預(yù)演。因為他們已經(jīng)閱人數(shù)萬，歷經(jīng)各式各樣的情況和不同問題的版本，心中有一本“面試
