獵頭公司分享最有效的五個(gè)招聘渠道以及求職者的投遞方向 企業(yè)招人，第一個(gè)基礎(chǔ)就是要有大量的候選人進(jìn)入到面試環(huán)節(jié)。如果你想招到10個(gè)有效的人，你至少需要拿到30～50份簡(jiǎn)歷，這樣你才能從中挑選出10個(gè)合
北京獵頭公司分享招人面試常用的四個(gè)有效問(wèn)題及面試者該如何應(yīng)對(duì) 第一個(gè)問(wèn)題，介紹一個(gè)你最熟悉的知識(shí)或技能。? 北京獵頭公司分析：這個(gè)知識(shí)或技能，不一定集中在工作上，你要求他把最擅長(zhǎng)、最熟悉
獵頭公司分享如何無(wú)成本的讓員工開(kāi)心地離開(kāi)公司 獵頭公司實(shí)例：? 某企業(yè)人事像我們咨詢了這樣一個(gè)問(wèn)題，公司有一個(gè)高管（生產(chǎn)經(jīng)理），工作年限較長(zhǎng)，但工作能力及成長(zhǎng)空間已經(jīng)受到很大限制，新任的
獵頭能幫你找到好工作嗎?獵頭如何幫你找到好工作? 今天看到一句話：人力資源是中國(guó)發(fā)展最大的“金礦”。這句話絕不是一句空談的口號(hào)，在21世紀(jì)，人才的確最貴！? 在人
獵頭找人主要還是這四點(diǎn)! 都說(shuō)今年經(jīng)濟(jì)不景氣，不論各行各業(yè)都是如此，而我接觸了眾多候選人，也經(jīng)常聽(tīng)到候選人說(shuō)“你們獵頭今年是不是也不太好做??？今年行情怎么樣？”之類的話，我只
獵頭公司干活分享，有關(guān)簡(jiǎn)歷的帥選，只看這篇就夠了 如何從大量的簡(jiǎn)歷篩選出企業(yè)所需要之人才是獵頭基本功之一，雖然未曾謀面，但是從簡(jiǎn)歷中也是能夠“識(shí)人”的，特別是從簡(jiǎn)歷的表觀信息
為何人力資源行業(yè)金字塔頂尖的獵頭招人也這么難? 開(kāi)篇題記：未來(lái)不再有公司，只有平臺(tái)；未來(lái)沒(méi)有老板，只有創(chuàng)業(yè)領(lǐng)袖；未來(lái)不會(huì)再有員工，只有合伙人！--李克強(qiáng)? 獵頭公司作為最專業(yè)的招聘公司，
資深法律獵頭與你暢談內(nèi)外所律師的職業(yè)發(fā)展和轉(zhuǎn)型 涉外律師，包括外資所的律師和內(nèi)資所從事涉外業(yè)務(wù)的律師，比如港股上市、美股上市、跨境投融資、跨境收購(gòu)等業(yè)務(wù)的律師，一直被認(rèn)為是律師界中最富有技術(shù)含量和經(jīng)
客戶各種逃避獵頭公司的服務(wù)費(fèi)，到底是為什么？ 不知道有多少獵頭公司遇到這樣的客戶，通過(guò)上文提到的各種原因，或者沒(méi)有列出的奇葩理由，來(lái)逃避服務(wù)費(fèi)，明明很簡(jiǎn)單的事情為什么有這樣的結(jié)局，在我們看來(lái)可能有3
北京獵頭對(duì)話經(jīng)理人:向上管理如何做? 在我的職業(yè)生涯中，接觸了許多的職業(yè)經(jīng)理人，他們中很多人非常的成功，綜合其所有的特點(diǎn)，我了解到，管理，其實(shí)更應(yīng)當(dāng)向上管理，用北京獵頭的經(jīng)理人經(jīng)常說(shuō)的一句話就是，管
