乾坤獵頭提醒您注意這四類劣質獵頭公司 1. 不做預備功課的獵頭公司 盡人皆知，一個好的，專業(yè)的獵頭在與自個有心“獲取”的潛在提名人溝通前，一定會先做好知道工作，提名人當
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乾坤獵頭--新人要和誰一起吃飯？ 這是一個看起來很無厘頭的成績，然則實踐上許多新人在剛進入公司的時分，沒無意識到這個成績的主要性，帶來了一些不算很好的影響，小A對這一點很有領會。 小A剛來
乾坤獵頭十招教你如何吸引優(yōu)秀人才！ 獵聘第一招：內部推薦制 公司除了銷售以外的人才，不要引用人才推薦制?！ 炔客扑]的銷售人員不能低于公司營銷團隊的20%?！ 竞锰帯俊 ?、信任指數高（
北京獵頭談跳槽、還是不跳？ 4月份復旦大學社科數據研討中間發(fā)布了“80后的世界”申報，查詢拜訪顯示，有超越4成的人從未換過任務，換過1-2次任務近3成。學者們比擬受驚，以
北京獵頭的組經常停止腦筋風暴，無論是需求創(chuàng)意，照樣評論辯論將來開展偏向，都邑采用這種方式。 腦筋風暴，brainstorming，指的是人人群策群力，發(fā)生盡能夠多的設法主意。這種方法的長處在于效
獵頭視角|為什么公司社招進來的人水平那么差？！ 小A的部門今年剛剛進來了好幾個社招的新同事，級別還挺高，但是從平時合作的情況看，這幾個社招新同事的水平大部分都很一般，僅有很小一部分能力出眾。小A
北京獵頭：如何提升影響力? 小A來公司曾經有一段工夫了，需求開端思索職位提升的成績了，在這個進程中，小A發(fā)現，在部分、乃至公司的&l
有人在知乎外面發(fā)問，在企業(yè)中需求愈加重視與直接下級的關系，照樣與下級的下級之間的關系，小A在初入職場的時分也有過如許的困惑?！ 「诠竟し虻奶砑?，小A逐步有了本人新的謎底：直屬下級的承認更主要
房地產獵頭公司：房地產行業(yè)流出高端人才 上海浦東人才效勞中間的綜合人才雇用會上也人頭攢動，沒趕上客歲秋招和往年春招的高校應屆生和社會求職者同場競聘。和客歲比擬，往年失業(yè)市場的狀況還不錯，全體薪資
