獵頭職場：普通職員如何逆襲？三個方法，告訴你，你也未必做的到！ 有人說，這個社會天然存在階級劃分，? 必然是呈現(xiàn)金字塔的樣子。? 越是底層的人，想要往高層走，
獵頭職場：不懂這四種領(lǐng)導(dǎo)思維，想升職，難！ 如何才能讓領(lǐng)導(dǎo)重視你？? 甚至給你甚至加薪？? 認真做事？拍馬屁跪舔？? 或許可以，但未必奏效。? 關(guān)鍵順
獵頭職場：工作難免厭煩，如何保持激情？7個方法值得一試 不管你是領(lǐng)導(dǎo)還是員工，面對一成不變的工作，整日忙忙碌碌是否已經(jīng)讓你感到厭煩？不必懊惱，因為這是人之常情。那如何趕跑消極情緒，持續(xù)保持工作熱情和
獵頭職場：批評下屬，對方不服？那是管理者未掌握批評的9個要訣！ 當(dāng)下屬工作中犯錯時，作為其領(lǐng)導(dǎo)，需要適時地進行批評指正，這是管理者的責(zé)任。不愿唱黑臉兒，寄希望于員工主動改進的領(lǐng)導(dǎo)是天真的，也是不稱職
獵頭職場：跨部門溝通很難？掌握以下5個要訣，再也不用犯難 溝通分3種：面對員工的向下溝通，面對上司的向上溝通，部門之間的平級溝通。最難的是哪種？跨部門的，為什么呢？因為既沒有從屬關(guān)系，又沒有制約關(guān)系
獵頭公司說職場：命令式、雞湯式的管理都不靈，務(wù)實管理最有效，關(guān)鍵做到8個要 企業(yè)能否經(jīng)受住市場競爭的考驗，關(guān)鍵在于管理是否行之有效，能夠最大限度地激發(fā)員工主觀能動性，引領(lǐng)全員聚焦企業(yè)目標(biāo)，各司其職，
獵頭職場：領(lǐng)導(dǎo)力如何提升，照著6個公式去做，帶出優(yōu)秀團隊很簡單 俗語有云“強將手下無弱兵”，放在企業(yè)管理中，就可以解讀為管理者的能力決定著其團隊的水平。領(lǐng)導(dǎo)力不足者，精兵流失
獵頭職場：道治高層，儒治中層，法治基層，區(qū)別對待才是明智管理 關(guān)于管理理念，管理界爭論不休，各有推崇，企業(yè)中也是五花八門，但按照思想類型加以歸類，無外乎三種：無為而治的道家，以人為本的儒家，以法為綱
獵頭職場：管理者如何帶動執(zhí)行力？避免6表現(xiàn)，去除5心理，踐行5職責(zé) 企業(yè)發(fā)展，“三分戰(zhàn)略，七分執(zhí)行”，帶動并持續(xù)提升團隊執(zhí)行力，是管理者始終要要關(guān)注的工作重點。如何把團隊執(zhí)行
獵頭職場：學(xué)習(xí)成就卓越，管理者要避免5現(xiàn)象，利用6優(yōu)勢，善用5方法 管理者不是坐在那里使喚人那么簡單，業(yè)務(wù)要學(xué)，管理方法要學(xué)，人際關(guān)系要學(xué)，形象禮儀要學(xué)，演講口才要學(xué)……
