小蘇打隱藏技能被扮光，獵頭教你挖掘簡歷里的隱藏技能
小蘇打的隱藏技能被網(wǎng)友扒了個遍，什么清潔、除味、烹飪……一個普普通通的廚房用品，花樣居然這么多。這件事讓我想到簡歷。
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你有沒有這種感覺：能力好像就這么多，簡歷寫得滿滿的，但每次求職還是碰壁?；蛘叻催^來：你覺得自己平平無奇，但獵頭看完簡歷說你其實很有競爭力。
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這就是簡歷的"隱藏技能"問題。
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很多人寫簡歷，就是把工作流水賬列一遍，干什么寫什么，數(shù)字列一列，項目寫一寫。問題是你做的事，同類崗位的人也在做，HR一天看一百份，看完根本記不住你是誰。
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好的簡歷，要寫出你自己獨特的價值。你在團(tuán)隊里的角色是什么，解決了什么問題，帶來了什么結(jié)果——這些才是讓招聘方記住你的點。
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我之前幫一個候選人優(yōu)化簡歷，他做了五年行政，工作內(nèi)容聽起來都是收發(fā)快遞、訂會議室、管理辦公用品。但深聊一次發(fā)現(xiàn)他曾主導(dǎo)過一次跨部門搬遷項目，協(xié)調(diào)十幾個部門，只用兩周，比預(yù)期提前三天。這個細(xì)節(jié)放進(jìn)去，整個人形象就不一樣了——從"普通行政"變成"有項目管理能力、擅長跨部門協(xié)調(diào)的行政主管"。
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好的獵頭公司幫人優(yōu)化簡歷的時候，最重要的工作就是幫你把"隱藏技能"挖出來、表達(dá)出來。有時候不是你經(jīng)歷不夠精彩，是你沒學(xué)會講好自己的故事。簡歷的道理就是這樣：不要讓人家自己發(fā)現(xiàn)你的價值，而要讓價值一眼就被看見。
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好的獵頭在幫人做職業(yè)規(guī)劃的時候，往往會問你：你做過的所有事情里，有沒有哪個是你自己特別有成就感、同時又能體現(xiàn)你獨特能力的？找到這個，你就找到了簡歷的靈魂。
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