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獵頭新聞|獵頭學院
Q:遇到候選人一上來就問工資的,獵頭顧問如何回答?? A:換工作,薪資是比較重要的一個要素, 一般情況,詢問其的期望薪資,然后在這個基礎上,你衡量如何和后續(xù)人溝通, 因
Q:獵頭顧問能勝任人力資源的工作嗎??? A:不可以的,獵頭只是人力資源管理中人才招聘的部分,而且還不是完整的招聘的內(nèi)容,獵頭顧問去做人力資源工作并不適合,這緣于獵頭的起源。獵頭又
如何才能讓培訓工作為企業(yè)發(fā)展做貢獻,通過何種途徑才能提高培訓工作的實效性,是目前企業(yè)所面臨的一項新的課題。一、做好培訓前的宣傳發(fā)動工作,確保培訓需求的真實性根據(jù)獵頭公司的問題、業(yè)績的不足點,確定即將開
又到一年最熱季,全國高溫警報頻傳,不少地方更是持續(xù)高溫。多地氣溫逼近40℃,高溫天氣,尤如一頭兇猛的噴火惡龍盤踞中國中部地區(qū)。高溫補貼,可謂五花八門、數(shù)量不一,而這種差距正凸顯出獵頭公司補貼發(fā)放過程中
1、在你覺得這個人非常符合公司要求的時候,千萬不要表現(xiàn)出公司對于這個崗位的迫切程度,否則,還沒有談工資,你已經(jīng)輸了一著,因為聰明的上海獵頭公司應聘者會從你的只言片語中嗅出點什么,給HR談薪資帶來了難度
廣州獵頭公司LED光電照明行業(yè)獵頭顧問通過對LED行業(yè)有關信息進行了解和分析后認為,LED照明作為新一代照明革命性技術的應用,具有節(jié)能、環(huán)保、高效等
【想人所不想】許多人覺得一些獵頭公司對待新人太過挑剔,但是優(yōu)秀的企業(yè)領導思維總是相似的:許多領導喜歡從苛刻與挑剔中觀察員工的反應與能力,從中決定自己對此員工的重用程度。在網(wǎng)上瘋狂轉(zhuǎn)播的微軟公司面試題同
第一步:客觀認識自我、準確職業(yè)定位(自我認知)職業(yè)生涯規(guī)劃最基礎的工作首先是要知己,即要客觀全面認清自我,充分了解自己的職業(yè)興趣、能力結構、職業(yè)價值觀、行為風格、自己的優(yōu)勢與劣勢等,人才素質(zhì)測評是全面
“不經(jīng)歷風雨,怎么見彩虹”。人的一生不可能一帆風順,如何面對挫折,是每個大學生必修的一課?!按煺酆筒恍遥翘觳诺倪M身之階;信徒的洗禮之水;能人的無價之寶;弱者的無底
Q:獵頭服務都有哪些方式?比如說企業(yè)可以通過獵頭網(wǎng)站招聘需要的人才 除了網(wǎng)站服務,還可以怎樣和獵頭公司合作??? A:從網(wǎng)站上找人才?我覺得不是很靠譜,網(wǎng)站上只能找到中層以下,非出
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服務流程 熱點職位
關于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務
  • 《中國十佳獵頭服務企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質(zhì)獵頭服務資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
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