“……有些公司，如果讓大家給他們的薪酬制度畫一幅像，儼然就是法國作家巴爾扎克筆下葛朗臺的形象：小氣、吝音，自私虛偽，冷酷無情。我們上海獵頭公司薪酬體系設(shè)計的理念
在智力資本主導(dǎo)企業(yè)核心競爭力的知識經(jīng)濟(jì)時代，“人力資源”如日中天之勢為世人所矚目。但與之不相匹配的是，人力資源經(jīng)理不僅沒有執(zhí)掌企業(yè)戰(zhàn)略決策的權(quán)杖，相反卻遭遇到個人職業(yè)晉升的命運(yùn)
是不是當(dāng)我們提供的薪酬與人才的期望值有較大差距時，就不能吸引人才的加盟呢？其實(shí)未必。在人才招聘過程中，我們經(jīng)常遇到這樣的情況：當(dāng)好不容易找到一個優(yōu)秀的人才，迫不及待地給其發(fā)一份錄用通知書（OFFER）
企業(yè)招聘是人力資源的重點(diǎn)工作，簡歷篩選后HR就需要打電話通知求職者參加面試，說道電話面試技巧，企業(yè)人力資源除了要提高面試的邀約率，另外，通過電話面試對應(yīng)聘者能力進(jìn)行測試，也是上海獵頭公司重要的招聘人才
Q:我今天去了一家很小的獵頭公司，才5個人，只做某兩個行業(yè)的獵頭工作，在行業(yè)內(nèi)還算有名，除了行業(yè)就沒名了。我今年剛畢業(yè)，我不知道這樣的工作對我以后發(fā)展會有什么影響？還有背景的獵頭公司的顧問
對于上海獵頭公司從業(yè)者來講，尋訪候選人是必要且重要的流程之一，打CC也是家常便飯，上網(wǎng)上搜尋LIST，通訊錄也不在話下，那么，在形形色色的尋訪過程中，我們?nèi)绾我宰羁斓乃俣葘ぴL到合適的人選？如何確定自己
據(jù)全球管理咨詢公司合益集團(tuán)（Hay Group）發(fā)布的一份報告，在亞洲，上海獵頭公司的部門經(jīng)理等中層管理人員的薪酬是辦公室文員等操作類員工薪酬的14倍以上，居全球之冠。該報告舉例說，亞洲的這一薪酬差距
繁忙生活之暇能有幾天帶薪假與家人團(tuán)聚，這是多少人夢寐以求的事。然而，經(jīng)濟(jì)危機(jī)迷霧遲遲不散，生存壓力使得人們整日奔波，有假不敢休。?2013年7月，荷蘭休假周開始，很多員工卻只選擇休假2周，這
很多職場人士到外企求職面試，都做好了充足的準(zhǔn)備，面試問題回答的都很成功，但是最終仍未求職成功，這是為什么呢？上海獵頭認(rèn)為，到外企求職面試應(yīng)注意細(xì)節(jié)，并給出外企面試的5個禁忌。1.遲到失約守時守約在人們
昨天，歐洲最大的某獵頭公司派人來到上海，為招聘的8個中國本土的獵手進(jìn)行封閉式指導(dǎo)。這意味著洋獵頭也開始了人才本土化的進(jìn)程，以后也許你遇到的洋獵頭并不一定是洋面孔。?? 據(jù)了解，目前
