今年以來,有幾件事情應(yīng)該具有標(biāo)志性意義,富士康深圳工廠的“12連跳”,本田4家零部件企業(yè)及其他幾家工廠發(fā)生的停工事件,都讓企業(yè)管理者及政府和社會大眾不得不重新審視這個群體,那就
對于身處在高效率,快節(jié)奏都市中的我們來說,換個工作也許比換個發(fā)型還要容易。然而,如果選錯了跳槽時間,結(jié)局往往是災(zāi)難性的!(想一想接手某堆爛攤子,或者一進(jìn)去就碰到高層變動等等),我們推薦你在春節(jié)期間跳槽
企業(yè)經(jīng)常碰到這樣的情況:企業(yè)人事部門人員非常敬業(yè)、努力,為了招聘到合適的人才,經(jīng)常參加人才交流會(甚至是高級人才交流會)或者是花了不少錢登招聘廣告,收集到的簡歷或許不少,但能讓企業(yè)&quo
日前,全國政協(xié)會議正在北京召開。乾坤獵頭公司也廣泛開展了與兩會相關(guān)的討論,關(guān)于國家大事,為國獻(xiàn)策。在乾坤獵頭官網(wǎng)m.kwnqmltzvs.cn論壇里面,版主專門開辟了2014年中國人才發(fā)展動向欄目
“有一家年銷售額800億美元的歐洲公司,想請您擔(dān)任大中華區(qū)的行政事務(wù)總監(jiān),您看有沒有興趣?我們想跟您聊聊?!碑?dāng)你接到類似的電話時,恭喜你,你被“獵頭”相
雖然“獵頭”已成為人們熟知的名詞,在人們的印象中,又始終籠著一層神秘的面紗:他們無孔不入、神通廣大。那么,他們是如何把一個高級人才推薦到一個最合適的職位上的? ?&n
雖然“獵頭”已成為人們熟知的名詞,在人們的印象中,又始終籠著一層神秘的面紗:他們無孔不入、神通廣大。那么,他們是如何把一個高級人才推薦到一個最合適的職位上的?? &
有些求職者認(rèn)為自己各方面都與所應(yīng)聘的職位要求相匹配,因此在被淘汰之后總是特別不解,努力回憶起每個面試環(huán)節(jié),卻始終找不到原因。是的,也許你真的很優(yōu)秀,但是你被淘汰了,原因也許并不大,只是你得罪了HR。其
好習(xí)慣使人受益,那么壞習(xí)慣肯定會給人帶來損害,哪些職場壞習(xí)慣會帶走你的升職機(jī)會?想升職,你也許要戒掉這些個壞習(xí)慣!?以下這些個壞習(xí)慣是你必須戒掉的:?1、一味取悅他人。一個真正稱職
獵頭的行事方式帶有幾分神秘,獵頭掌握的資料會低調(diào)處理。這些被大眾幻想為007式特工人物的獵頭,究竟是憑借什么方法與身價百萬的都市金領(lǐng)接觸、深入溝通,并進(jìn)一步建立親密合作關(guān)系的