近年來(lái)，隨著國(guó)內(nèi)眾多城市的土地市場(chǎng)火 熱，房地產(chǎn)行業(yè)對(duì)人才的需求超過(guò)了以往。在這種情況下，房地產(chǎn)行業(yè)人才在哪兒找？專門為房地產(chǎn)企業(yè)輸送人才的獵頭公司又能起到什么作用呢In recent years,
如果說(shuō)2012年是“90后”大學(xué)生的集體亮相，那么“80后”最早一批大學(xué)生的亮相已整整十年，尤其是1980~1985年出生的“80后&rdq
與抱有正面理想的人為伍，要避免問(wèn)那些“為什么”的問(wèn)題，將焦點(diǎn)集中在工作上，學(xué)會(huì)心胸開闊。? 1)交淺言深者不可深交? 初到公司，可以透過(guò)閑談而與同事溝通
1、個(gè)人簡(jiǎn)歷填寫完整性。換位思考一下，盡量多的把你的個(gè)人綜述信息傳遞給你所應(yīng)聘的人力資源管理部門。讓你發(fā)出的簡(jiǎn)歷表格與其標(biāo)準(zhǔn)表格項(xiàng)目吻合，甚至信息量更多。以給人坦誠(chéng)、認(rèn)真謹(jǐn)慎的良好印象和做事風(fēng)格。&n
? ?先問(wèn)一些簡(jiǎn)歷方面的簡(jiǎn)單問(wèn)題,比如年限,年齡,工作經(jīng)歷,單位的中文名等等,緩和氣氛?? ?再根據(jù)職位的基本要求提問(wèn)題,大多數(shù)包括以下幾個(gè)方
■面試時(shí)沒(méi)因人而改變應(yīng)對(duì)策略 ? ? 由于獵頭的崗位，都是公司中比較重要的角色。許多面試的失敗，很多是由于企業(yè)中方和外方老板對(duì)用人的不統(tǒng)一而造成的。其中，中方老
“目前園區(qū)注冊(cè)企業(yè)800余家，僅文化創(chuàng)意類企業(yè)就有200余家，對(duì)專業(yè)人才的需求非常迫切?！鄙鷳B(tài)城綠色產(chǎn)業(yè)部部長(zhǎng)廖睿表示，為了保證充足的人才儲(chǔ)備，動(dòng)漫園先后和南開大學(xué)、天津大學(xué)、
通過(guò)對(duì)人和網(wǎng)和千里馬近一年來(lái)發(fā)布的需求和薪資數(shù)據(jù)梳理，記者了解到，“高工資”的橄欖枝，如今在電子商務(wù)業(yè)內(nèi)四處招搖。由于互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)游戲高級(jí)主程開發(fā)、大數(shù)據(jù)架構(gòu)師、電商
飯要一口口吃，事要一件件做。自從事人力資源管理工作后，自己一直想成為一名真正的企業(yè)戰(zhàn)略合作伙伴，但事與愿違，往往效果并不理想?；剡^(guò)頭來(lái)細(xì)想，很多時(shí)候，人在職場(chǎng)往往被名利所累，忽視了管理內(nèi)在的因果、邏輯
招聘策略1.建立和充實(shí)企業(yè)的人才庫(kù)?在企業(yè)選聘新員工時(shí)，自己找上門或看到報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)的招聘廣告后打電話應(yīng)聘的這二類候選人中，一般情況下是缺乏優(yōu)秀人才的。最佳的人才往往都已擁有一份工作，甚至還沒(méi)
