HRD必讀：選對獵頭公司，企業(yè)人才招聘不再頭疼
最近好多HRD朋友都在問，怎么選個(gè)靠譜的獵頭公司啊。說實(shí)話這個(gè)問題真的挺頭疼的。市場上獵頭公司多得數(shù)不清，個(gè)個(gè)都說自己專業(yè)，到底怎么選呢。
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我覺得選獵頭公司就像找對象，不能光看表面。有些獵頭公司確實(shí)很會包裝，網(wǎng)站做得高大上，辦公室裝修得氣派。但實(shí)際做起來呢？可能就完全不一樣了。我見過太多這樣的案例了，一開始說得天花亂墜，最后交出來的候選人質(zhì)量讓人哭笑不得。
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選獵頭公司首先要看他們的行業(yè)專注度。現(xiàn)在獵頭公司太多了，什么行業(yè)都敢接。但真正專業(yè)的獵頭公司，往往只專注幾個(gè)特定行業(yè)。比如北京就有很多獵頭公司專門做互聯(lián)網(wǎng)獵頭，或者專注金融行業(yè)。這樣的獵頭公司對行業(yè)理解更深，人脈資源也更豐富。
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然后要看他們的服務(wù)流程。好的獵頭公司不會上來就急著讓你簽合同，他們會先深入了解你的需求，包括企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)氛圍、職位要求等等。有些獵頭公司連基本的職位分析都做不好，就隨便推薦幾個(gè)候選人過來，這種肯定不能選。
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還有一點(diǎn)很重要，就是獵頭公司的顧問團(tuán)隊(duì)。一個(gè)獵頭公司再厲害，最終還是要靠具體的顧問來做事情。所以要了解他們的顧問背景，有沒有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，做過多少成功案例。北京有些獵頭公司的顧問確實(shí)很專業(yè)，但也有一些顧問就是剛?cè)胄械男∧贻p，經(jīng)驗(yàn)不足。
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價(jià)格也是考慮因素之一。但不要只看價(jià)格，貴不一定好，便宜也不一定差。關(guān)鍵看性價(jià)比。有些獵頭公司收費(fèi)很高，但服務(wù)跟不上，那就得不償失了。我建議不要只看報(bào)價(jià)單，要了解他們的具體服務(wù)內(nèi)容，包括候選人篩選流程、面試安排、背景調(diào)查等等。
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還有一點(diǎn)容易被忽視的就是溝通效率。好的獵頭公司會主動溝通，及時(shí)反饋進(jìn)展情況。有些獵頭公司簽完合同就找不到人了，或者回復(fù)很慢，這種合作體驗(yàn)真的很差。
最后，我建議多問問其他企業(yè)的使用體驗(yàn)?？诒苤匾?，尤其是北京這樣的市場，很多企業(yè)都有過和獵頭公司合作的經(jīng)驗(yàn)?？梢詥枂柾校纯此麄兺扑]哪些獵頭公司，哪些要避坑。
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選獵頭公司真的需要花點(diǎn)時(shí)間研究，不要著急做決定。畢竟關(guān)系到企業(yè)的人才引進(jìn)，是很重要的事情。我見過太多因?yàn)檫x錯(cuò)獵頭公司而耽誤招聘進(jìn)度的案例，真的很可惜。
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