近日，北森測評網(wǎng)、新浪網(wǎng)和勞動和社會保障部勞動科學(xué)研究所共同就“大學(xué)生第一次就業(yè)狀況”進行了一次大型調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，大學(xué)生第一次找工作時普遍存在盲目性，多數(shù)人遺憾于自己當(dāng)年缺少溝通能力，不會表達自己，不適應(yīng)“成年人的現(xiàn)實社會”。

第一份工作

半數(shù)人選擇盲目，七成多堅持不到兩年

對于“選擇第一份工作的原因”，33．2％的人是“先就業(yè)后擇業(yè)”，16．3％的人“沒有太多考慮”，只有很少的人是根據(jù)企業(yè)實力、專業(yè)對口、未來發(fā)展等理智性因素進行擇業(yè)的。只有8．6％的人當(dāng)年比較充分地考慮過職業(yè)規(guī)劃，24．6％的人當(dāng)年完全沒有在上海獵頭公司做職業(yè)規(guī)劃的觀念。如此盲目的態(tài)度當(dāng)然難以找到適合自己、有長期發(fā)展空間的崗位?！暗谝环莨ぷ鞯臅r間”的調(diào)查結(jié)果令人驚訝：在人生的第一個工作崗位上堅持了半年以下、半年到1年、1年到2年的人各占25％左右，只有14％的人堅持了3年以上。

擇業(yè)的盲目性不僅存在于若干年前的畢業(yè)生中，記者在今年舉辦的若干場畢業(yè)生招聘會上看到，沒有選擇、隨意投遞簡歷的畢業(yè)生不在少數(shù)。對于自己想要干什么、適合干什么、能干什么，畢業(yè)生們沒有仔細考慮清楚。

第一份薪水

近三成低于1000元， 近七成歸咎于外界原因

當(dāng)年的第一份薪水，人們都記得很清楚。27．8％的人月薪在1000元以下，24．5％的人在1000元與1500元之間，3000元以上的只有9．9％。多數(shù)人對第一份工作的薪資較為失望，實際收入低于自己的期望。

對于理想與現(xiàn)實之間差別產(chǎn)生的原因，接受獵頭公司調(diào)查者認(rèn)為，“行業(yè)／工作性質(zhì)決定”和“經(jīng)驗不夠”的各占三分之一——這些都是外界原因。所以，接近70％的人認(rèn)為，在這方面?zhèn)€人是被動的，沒有能力去調(diào)整和改變。只有12．4％的人歸咎于自己“能力不足”。拿這樣的數(shù)字與應(yīng)屆畢業(yè)生期盼的薪資相比，差距是存在的。記者在北京的部分高校應(yīng)屆畢業(yè)生中了解到，3000元的月薪是很多人的心理底線。不少人認(rèn)為，賺不到3000元，還不如去考研、出國，認(rèn)為可以通過這樣的“鍍金”提高自己在職場中的地位。

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