前段時間一部關(guān)于人生和職業(yè)發(fā)展的電視劇《北京青年》播得非常火熱。電視劇開頭里，男主角何東擁有著令很多人羨慕的生活：碩士畢業(yè)的良好教育背景，
有朋友抱怨說，“最近一直在忙著招人，招到的一批新，有一大部分在還沒有結(jié)束就辭職了，而且發(fā)現(xiàn)一個崗位至少要經(jīng)過兩三個試用以后，才會有一個合適
關(guān)鍵詞——責(zé)任、成就感 職場代表人物：林生 職位：常務(wù)副總 工作年限：20年 林生算是H服裝公司的元老，8年來跟著企業(yè)一起成長，在其負責(zé)的華北市場連續(xù)六個月銷售額較往年下降
不談薪水 等電話 職場女性求職常犯的八種錯誤 人才的終極能力如何不是畢業(yè)證說了算，而是用人單位和職場說了算。而用人單位在注重知識考核的同時，開始將人際交往能力和溝通表達能力的情商考核作為參考內(nèi)容。
面試最難成功的5種求職者 個人職業(yè)形象很重要 由于商業(yè)競爭日趨激烈，企業(yè)當然希望招到最好的員工。據(jù)外企招聘人員稱，“飯局面試”這種非傳統(tǒng)的面試方法，可以幫助他們更精確地評估雇
一、找工作的經(jīng)歷，1995到1996 我于1996年從一所重點大學(xué)英語專業(yè)本科畢業(yè)，分配到北京工作。因為男朋友的原因，我起初找工作的目標鎖定北京。找工作的過程回想起來還是很苦澀。那時找工作就不容易，
現(xiàn)在，外包已經(jīng)成為企業(yè)在市場競爭中制勝的重要手段。根據(jù)國際數(shù)據(jù)集團(IDC)估
相信許多步入職場的人士來說，面試的經(jīng)歷是不同的，面對不同的面試官，你如何應(yīng)對不同的問題呢？除了注意面試時的著裝外，你還有更重要的事，就是不能撒的幾個謊
網(wǎng)友“Linda鄭”分享：面試前，前臺處已經(jīng)告知求職者不可以帶零食進入公司內(nèi)部，但如果求職者放在包里并
身在職場升職加薪是每個人都希望的。但卻不是每個人都能如愿以償。究其原因可能有很多。下面我們就一起看看影響升職加薪的行為都有哪些吧。影響升
