【獵頭分享】初到新公司，如何管理老員工？ 任何人到了一個(gè)新的環(huán)境總是會(huì)需要一段時(shí)間適應(yīng)，對(duì)于普通的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，跳槽都有一個(gè)困難期，而對(duì)于空降到一個(gè)新公司的管理者來(lái)說(shuō)，這個(gè)適應(yīng)期又多了一重尷尬：如何管
資深獵頭挖人的四把金剛鉆 大家都知道，想要找到好的人才，通過(guò)獵頭是最高效的手段，也許企業(yè)自身的HR也有能找到人選，可是那花費(fèi)的時(shí)間成本、人力成本甚至資金成本，也許會(huì)幾何倍數(shù)遞增，甚至可能到頭來(lái)還是一
北京獵頭帶你了解90后的工作狀態(tài) 大家都知道，杠桿進(jìn)入職場(chǎng)的那些90后們，往往都容易被人們所輕視，究其原因，很多人都認(rèn)為他們是比較懶，認(rèn)為他們?nèi)鄙僖环N敬業(yè)精神，認(rèn)為他們不切實(shí)際，想要一步登天，不想付
獵頭公司密碼，你知道多少？獵頭常用英語(yǔ)薈萃 Executive search：獵頭，指針對(duì)高端職位、收費(fèi)較高的獵頭服務(wù)。? headhunt：獵頭，比較通俗的說(shuō)法，香港和臺(tái)灣公司喜歡用這
北京獵頭公司提醒創(chuàng)業(yè)公司不要因?yàn)槿肆Y源而影響到全局 一位資深北京獵頭指出，從很多方面來(lái)看，人力資本主管或許是創(chuàng)業(yè)公司中最為主要的一個(gè)崗位。? 羅伯特·西格爾在硅谷一家前期
知名獵頭公司教你打造高效的人力資源系統(tǒng) 眾所周知，人力資源是企業(yè)最重要的職能之一，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著舉足輕重的意義，這一點(diǎn)也是大家所毋庸置疑的，也因此，一套高效的人力資源系統(tǒng)就顯得非常重要，北京知名獵
北京獵頭公司分享為“xin”跳槽就應(yīng)該這樣混 北京獵頭公司調(diào)查顯現(xiàn)，如今北京有11.7%的白領(lǐng)正在辦 理入職或離任手續(xù)，別的三分之一的白領(lǐng)已更新了簡(jiǎn)歷，正在尋求新的作業(yè)時(shí)機(jī)。
獵頭公司致信HR:你們的未來(lái)路在何方? 北京知名獵頭公司乾坤獵頭近來(lái)新招入了十幾名企業(yè)的資深HR，而獵馬在與他們的探討中，不禁為他們感到慶幸，慶幸他們來(lái)到了乾坤獵頭公司，慶幸他們對(duì)自己的未來(lái)有了突破
知名獵頭分享 為什么你會(huì)這么累？學(xué)會(huì)運(yùn)用你的能力 有一個(gè)老板他有三個(gè)高層，對(duì)怎么辦理公司有三種天壤之別的觀點(diǎn)。他自個(gè)也有自個(gè)的主意，四個(gè)人誰(shuí)也壓服不了誰(shuí)。電話中他說(shuō)他不想干了。作為老板參謀，我天天都
獵頭公司分享面試中的那些奇葩，是面試官還是求職者的問(wèn)題 打從有面試以來(lái)，雇傭兩邊站在各自的立場(chǎng)上對(duì)面試的吐槽經(jīng)久不衰，面試進(jìn)程中那些“經(jīng)典”但“無(wú)聊”
