資深獵頭教你識(shí)別高潛力人才 對(duì)于任何一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，人才都是最重要的資源之一，而想在市場(chǎng)上挖掘到一個(gè)超牛的人才并且成功邀請(qǐng)過(guò)來(lái)，那實(shí)在是難如登天，也因此，對(duì)于企業(yè)自身的人才挖掘就顯得格外重要，至于要挖
知名獵頭公司分享識(shí)別高潛力人才中的痛點(diǎn)及誤區(qū) 上面說(shuō)道了知名獵頭mark與資深hr一起探討識(shí)別高潛力人才的過(guò)程，其實(shí)這一段大家都是大姑娘上交頭一回，在這整個(gè)的摸索過(guò)程中，我們遇到了許多的痛點(diǎn)，這些既
獵頭公司分享:好的hr一定要懂戰(zhàn)略 每自個(gè)都要有取舍，公司亦如此。戰(zhàn)略能夠清晰公司不是啥都能夠做，要依據(jù)本身的資本才能選擇做啥。這是做正確的事，也是戰(zhàn)略擬定的進(jìn)程。清晰了方向，接下來(lái)即是怎么正確地做
十大獵頭分享改變員工行為須知的技巧 主管在日常辦理工作中肯定有這么的領(lǐng)會(huì)：職工體現(xiàn)欠好，身為主管批判教學(xué)屢次，但職工一直改不了，并且隨著主管批判教學(xué)次數(shù)越多，職工越惡感，有時(shí)乃至對(duì)著干。
獵頭公司告訴您：怎么樣管理讓員工成長(zhǎng)更快 管理者的職能就是幫助員工成長(zhǎng),而提問(wèn)是很有的一種方式。既然想通過(guò)提問(wèn)來(lái)提升員工，幫助員工成長(zhǎng)，提問(wèn)就應(yīng)當(dāng)更有效率，下面來(lái)看知名獵頭公司總結(jié)的提問(wèn)七法。&nb
北京獵頭公司分享：怎樣應(yīng)對(duì)全球格局的招聘工作 伴隨經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國(guó)許多企業(yè)都逐步走向了國(guó)際化的進(jìn)程，可是面對(duì)日益激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，擁有全球格局的人才顯得日趨緊張起來(lái)。因此企業(yè)都在不斷尋覓擁有全球格
資深獵頭顧問(wèn)分享：碰到最聰明的壞員工是提拔還是送走？ 在企業(yè)中，尤其是高科技行業(yè)中，尤尤其在創(chuàng)業(yè)的科技企業(yè)里，聰明的員工往往非常重要，資深獵頭分析了這主要是因?yàn)楣ぷ鞅旧矶己軓?fù)雜，難度也高，而行業(yè)里每
北京獵頭公司是這樣看簡(jiǎn)歷的 中國(guó)從來(lái)都不缺人，缺的是人才，特別是一些高技術(shù)、高能力的人才更是任何企業(yè)都追捧的對(duì)象。但是因?yàn)橹懈叨巳瞬诺南∪毙裕髽I(yè)為了尋找與自身匹配的人才，才會(huì)不惜重金委托北京獵頭公
獵頭公司告訴你：如何成為好下屬 有人說(shuō)人生無(wú)處不江湖，的確是這個(gè)道理，而獵頭公司認(rèn)為職場(chǎng)也是一個(gè)江湖，職場(chǎng)也是現(xiàn)在社會(huì)所無(wú)處不在的江湖。我們終日身在其中，體味著人生悲歡離合，我們是那么的熟悉，也是那
知名獵頭分享：?jiǎn)T工管理一定不能一視同仁 對(duì)職工的辦理，咱們常常聽(tīng)到的一句話(huà)即是：“我對(duì)他們都是天公地道?！边@句話(huà)聽(tīng)起來(lái)好像較為公正、公正，實(shí)際上根本就既不公正，也不公正。因?yàn)?/div>
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