北京獵頭公司談創(chuàng)業(yè)合伙致命股權問題之：沒有退出機制 合伙之初先想好怎么散伙。好比我們說結婚之前想怎么離婚，做財產(chǎn)公證。我覺得夫妻可能兩個人還好說。但是因為股權會涉及到股東，本來可能就會比較多，又涉及
北京獵頭公司談分享新冠肺炎疫情給獵頭行業(yè)帶來的危機及應對策略 1.獵頭業(yè)務的影響。新冠肺炎疫情的爆發(fā)對獵頭的不利影響主要集中在三方面，即整體招聘節(jié)奏變慢、企業(yè)招聘需求萎縮、候選人跳槽變謹慎。新冠肺炎
北京獵頭公司談職場：管理水平是否應該超過運營水平？ 管理應該以運營為動身點，但要適度超越運營程度。每一個稍有范圍的企業(yè)都是要開例會的，有的叫溝通協(xié)調會、有的叫運營剖析會，或每月開、或每周開、或者天天
北京獵頭公司總結了10年的職場潛規(guī)則，盡量不要去犯錯誤 深入職場10幾年，所以有一些值得深思的經(jīng)歷分享，可能會戳到很多人不舒服。? 1、自以為公司缺少不了自己? 劉邦殺掉開國
如何在職場生存下去？北京獵頭公司給職場新人的3條建議，拒絕成為職場受氣包 學會拒絕是社會生存法則中非常重要的一個內(nèi)容，尤其體現(xiàn)在我們與同事的相處過程中。畢竟，職場這樣錯綜復雜的環(huán)境，讓我們更容易被面
北京獵頭公司提醒你：慢慢忘掉簡歷吧！它其實沒那么重要 在招人的時候，幾乎每個招聘官都想先看看候選人的簡歷。簡歷可以說是招聘流程中最通用的組成部分——不論你是什么公司，什么樣的
北京獵頭公司分享職場套路，三種性格，三種截然不同的結果 工作中的同事，既不是朋友，也不是家人，不僅有時不幫你，甚至可能陷入困境。許多人走出校園后，突然發(fā)現(xiàn)，這里完全變了一個環(huán)境，這里競爭激烈，有的人
北京獵頭公司告訴你：職場上想成功，可以不聰明，但不可沒城府 很多職場小白剛剛踏入職場，常常一臉茫然，認為只要老老實實干活就能得到回報，就能得到領導的信任，實際上這種想法從現(xiàn)實來看非常幼稚，大多數(shù)職場
北京獵頭公司教你如何提升自己的職場競爭力？ 工作好幾年，其實也有這種體會，就是在工作中會迷茫，迷失自己等等，久了之后，好像自己也沒什么提升，倦怠感來了，或者說會否定自己等等；職場競爭力，簡單地說，就
北京獵頭公司聊職場精英都在用的3個思維方式，很多人都不知道，學會后提升明顯 思維決定一個人所能夠取得的成就。這句話一點也不夸張。? 一個人的思維會指導一個人的行動。這就好比擁有樂觀思維的
