每天乾坤獵頭的小哥哥小姐姐，經常會對著一份簡歷持續(xù)嘆氣30S，然后怒其不爭地發(fā)到公司群里。于是就會出現如下神奇的景象。
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cc：你們看看這個人，截止到16年的簡歷多完美，高學歷，好背景。
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fo：然額。。。你還是不敢推吧，這個換工作頻率，你怕不怕被客戶熊回來
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ab：這種嘆息聲我們大都習慣咯
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隨著互聯網時代的帶來，越來越多的網絡招聘信息快速的傳播，以及獵頭行業(yè)的蓬勃發(fā)展，換工作似乎成為了家常便飯，大家對于這個職場的秘密也不再像從前一樣的藏著掖著。信息公開化縱然是一件好事情，但是越來越頻繁的跳槽也是不是會帶來更多深層次的影響呢？
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1、公司用人風險
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對于一個公司來說，跟候選人簽訂的往往都是長期合同，但是大部分候選人是跳槽頻繁的，那么公司相對應的需要承擔更多的風險，會在一些技術核心人才和商業(yè)機密人才選擇上使用更長的考核期和更慎重的背景調查，而且這種不信任感可能會持續(xù)更長的時間。與此同時，公司的選擇周期會變得越來越長，不論是通過獵頭還是自身渠道來招收人才流程都更為復雜，時間會拉長。
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2、獵頭公司風險
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對于獵頭方來說，需要綜合考慮職位匹配度和工作穩(wěn)定度，目前獵頭行業(yè)內的收費方式都會使用候選人試用期結束才打款的方式。作為獵頭方，很多項目可能需要持續(xù)幾十天來進行人才搜尋和面試安排，以及后續(xù)的追蹤，然后經過漫長的等待，在候選人入職的時候松一口氣，這時候3-6個月的試用期可能又會出現不少的變數，尤其以候選人看到更合適的機會試用期離職最為讓獵頭喪氣。有經驗的獵頭會將候選人工作的穩(wěn)定程度匹配到各個不同崗位的要求決定是否予以推薦。
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3、個人職業(yè)風險
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在這種高頻率變換工作中，風險承受最多的必然是個人本身：
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薪資風險，部分公司會在候選人在試用期在薪資個打上固定折扣或者在考核達成之前以低于談薪發(fā)放薪資。在候選人頻繁換工作的時候，會出現提交的年化銀行流水低于實際合同薪資，且會在年終獎金上吃虧，不利于之后工作的談薪。
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職能風險，若是個人持續(xù)高頻率換工作，公司方很難去在職級上給予具體的提升，往往會出現崗位有上升區(qū)間，而個人沒有提級可能。
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選擇風險，作為個人來說，往往會處于同一行業(yè)或者類似行業(yè)內相似職能的工作，由于行業(yè)內的大型公司或者發(fā)展?jié)摿玫墓驹跇I(yè)內知名，有不少行業(yè)頂尖人才，在用人方面會慎重選擇，收集候選人評價渠道也會更多，更容易被之前合作時間過短的企業(yè)方傳播負面評價信息。
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親愛的，換工作要慎重，不要讓跳槽帶來的不是工作上的愉悅和薪水上的滿足，而是你的絆腳石。
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