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獵頭新聞|獵頭學院
讓獵頭來告訴你決定高薪的十二大因素
  讓獵頭來告訴你決定高薪的十二大因素
獵頭
  ★ 資深獵頭認為第一應該:敬業(yè)
  隨著社會進步,人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè),其次才是專業(yè)水平。
  1、 工作的目的不僅僅在于報酬;
  2、 提供超出報酬的服務與努力;
  3、 樂意為工作作出個人犧牲;
  4、 模糊上下班概念,完成工作再談休息;
  5、 重視工作中的每一個細節(jié)。
  ★ 知名獵頭認為第二需要:忠誠
  單位可能開除有能力的員工,但對一個忠心耿耿的人,不會有領導愿意讓他走,他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士,而且是最有發(fā)展前景的員工。
  1、 站在老板的立場上思考問題;
  2、 與上級分享你的想法;
  3、 時刻維護公司的利益;
  4、 琢磨為公司賺錢;
  5、 在外界誘惑面前經得起考驗。
  ★ 地產獵頭認為第三必須:積極
  不要事事等人交代,一個人只要能自動自發(fā)地做好一切,哪怕起點比別人低,也會有很大的發(fā)展,自發(fā)的人永遠受老板歡迎。
  1、 從“要我做”到“我要做”;
  2、 主動分擔一些“分外”事;
  3、 先做后說,給上司驚喜;
  4、 學會毛遂自薦;
  5、 高標準要求:要求一步,做到三步;
  6、 拿捏好主動的尺度,不要急于表現、出風頭甚至搶別人的工作。
  ★ 金融獵頭認為第四應當:效率
  高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的,也是每個單位都非常看重的。
  1、 跟窮忙瞎忙說“再見”;
  2、 心無旁騖,專心致志;
  3、 量化、細化每天的工作;
  4、 拖延是最狠毒的職業(yè)殺手;
  5、 牢記優(yōu)先,要事第一;
  6、 防止完美主義成為效率的大敵。
  ★ 北京獵頭認為第五應該:負責
  勇于承擔責任的人,對企業(yè)有著重要的意義,一個人工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責任感,凡事推三阻四、找客觀原因,而不反思自己,一定會失去上級的信任。
  1、 責任的核心在于責任心;
  2、 把每一件小事都做好;
  3、 言必信,行必果;
  4、 錯就是錯,絕對不要找借口;
  5、 讓問題的皮球至于你;
  6、 不因一點疏忽而鑄成大錯。
  ★ 房地產獵頭認為第六應該:溝通
  不好溝通者,即便自己再有才,也只是一個人的才干,既不能傳承,又無法進步;好溝通者,哪怕很平庸,也可以邊干邊學,最終實現自己的價值。
  1、 溝通和八卦是兩回事;
  2、 不說和說得過多都是一種錯;
  3、 帶著方案去提問題,當面溝通,當場解決;
  4、 培養(yǎng)接受批評的情商;
  5、 胸懷大局,既報喜也報憂;
  6、 內部可以有矛盾,對外一定要一致。
  ★ 十大獵頭認為第七需要:結果
  “無論黑貓、白貓,抓得到老鼠就是好貓!”,無論苦干、巧干,出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。
  1、 一開始就要想怎樣把事情做成;
  2、 辦法永遠要比問題多;
  3、 聰明地工作而不僅僅是努力工作;
  4、 沒有條件,就創(chuàng)造條件;
  5、 把任務完成得超出預期。
  ★ 上海獵頭認為第八要:進取
  個人永遠要跟上企業(yè)的步伐,企業(yè)永遠要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場,無論是個人還是企業(yè),參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進,停就意味著放棄,意味著出局!
  1、 以空杯心態(tài)去學習、去汲?。?/span>
  2、 不要總生氣,而要爭氣;
  3、 不要一年經驗重復用十年;
  4、 擠時間給自己“增高”、“充電”;
  5、 發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”;
  6、 挑戰(zhàn)自我,未雨綢繆。
  ★ 互聯網獵頭認為第九應該:團隊
  團隊提前,自我退后。不管個人能力多強,只要傷害到團隊,公司決不會讓你久留--不要認為缺了你一個,團隊就無法運轉!
  1、 滴水融入大海,個人融入團隊;
  2、 服從總體安排;
  3、 遵守紀律才能保證戰(zhàn)斗力;
  4、 不做團隊的“短板”,如果現在是,就要給自己“增高”;
  5、 多為別人、為團隊考慮。
  ★ 資深獵頭認為第十必須:成本
  節(jié)約不是摳門,而是美德。不要把公司的錢不當錢,公司“鍋”里有,員工“碗”里才有;同樣,“鍋”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。
  1、 報銷賬目,一定要誠信;
  2、 不耍小聰明,不貪小便宜;
  3、 不浪費公司的資源,哪怕是一張紙;
  4、 珍惜工作的每一分鐘時間;
  5、 每付出成本,都要力爭最大收益;
  6、 記住:省下的,就是利潤!
  ★ 乾坤獵頭認為第十一需要:低調
  才高不必自傲,不要以為自己不說、不宣揚,別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。
  1、 不要邀功請賞;
  2、 克服“大材小用”的心理;
  3、 不要擺架子耍資格;
  4、 凡是人,皆須敬;
  5、 努力做到名實相符,要配的上自己的位置;
  6、 成績只是開始,榮譽當作動力。
  ★ 人才獵頭認為第十二一定要:感恩
  為什么我們能允許自己的過失,卻對他人、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人,也需要別人給你做事的機會,也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。
  1、 老板給了你飯碗;
  2、 工作給你的不僅是報酬,還有學習、成長的機會;
  3、 同事給了你工作中的配合;
  4、 批評者讓你不斷完善自我;
  5、 對手讓你看到距離和發(fā)展空間;
  6、 客戶幫你創(chuàng)造了業(yè)績。
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關于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務
  • 《中國十佳獵頭服務企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協會《優(yōu)質獵頭服務資質證書》
  • 中國人才交流協會理事會員單位
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