周一職場(chǎng)碎碎念：別嫌新人“野”，他們的招兒真管用
林薇|某獵頭公司合伙人
9年科技及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才尋訪經(jīng)驗(yàn)
成功案例：為某互聯(lián)網(wǎng)公司招到95后運(yùn)營(yíng)主管，半年內(nèi)帶動(dòng)用戶增長(zhǎng)30%
行業(yè)資質(zhì)：高級(jí)人力資源管理師
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周一早上的咖啡還沒(méi)續(xù)上，就被部門(mén)的老周拉著吐槽。說(shuō)團(tuán)隊(duì)里新來(lái)的98后小姑娘，匯報(bào)工作不用PPT，甩個(gè)在線表格過(guò)來(lái)，數(shù)據(jù)點(diǎn)一點(diǎn)就能跳轉(zhuǎn)到原始記錄，省了他半天核對(duì)的功夫。嘴上說(shuō)著“花里胡哨”，眼里的認(rèn)可藏都藏不住。
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你是不是也發(fā)現(xiàn)了？現(xiàn)在的職場(chǎng)新人，跟我們當(dāng)年真不一樣。我們那時(shí)候入職，端茶倒水搶著來(lái)，前輩說(shuō)啥都點(diǎn)頭，生怕出錯(cuò)?？涩F(xiàn)在的年輕人，剛上手就敢提優(yōu)化方案，開(kāi)會(huì)時(shí)搶著發(fā)言，哪怕面對(duì)的是公司元老。
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上周幫一家科技公司做人才盤(pán)點(diǎn)，接觸到個(gè)剛畢業(yè)半年的策劃。老板本來(lái)沒(méi)抱太大期望，結(jié)果人家把競(jìng)品分析做成了動(dòng)態(tài)圖表，還附了用戶訪談的短視頻，邏輯順得很，細(xì)節(jié)也沒(méi)漏。我們做獵頭的，最在意的就是這種鮮活勁兒——不被老規(guī)矩捆著，解決問(wèn)題的思路特別靈。
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有人說(shuō)新人太“沖”，不懂職場(chǎng)規(guī)矩。但說(shuō)真的，職場(chǎng)拼的從來(lái)不是誰(shuí)更“聽(tīng)話”，而是誰(shuí)能把活兒干漂亮。北京獵頭公司最近都在搶這類(lèi)新人，不是因?yàn)樗麄冑Y歷深，而是他們身上的那股闖勁，剛好能補(bǔ)老團(tuán)隊(duì)的“惰性”。
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不過(guò)啊，新人也別太飄。上周面試個(gè)剛跳槽的95后，說(shuō)之前的公司“配不上自己的才華”，結(jié)果問(wèn)他具體項(xiàng)目貢獻(xiàn)，支支吾吾說(shuō)不出重點(diǎn)。這種心態(tài)可不行，再新的方法，也得落地才行。
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其實(shí)哪有什么“一代人的隔閡”，不過(guò)是職場(chǎng)在變。老員工多看看新人的新工具新思路，別總守著“當(dāng)年我就是這么做的”；新人多學(xué)學(xué)前輩的經(jīng)驗(yàn)，別把“敢說(shuō)”當(dāng)成“胡說(shuō)”?；ハ啻畎咽郑苫畈挪毁M(fèi)勁。
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新的一周剛開(kāi)始，不管你是職場(chǎng)“老人”還是“新人”，找準(zhǔn)自己的節(jié)奏就好。畢竟，能創(chuàng)造價(jià)值的人，在哪兒都吃香。
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