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預(yù)計(jì)年薪：?300,000-400,000
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招聘人數(shù)：1個(gè)
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所屬部門：編輯部
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下屬團(tuán)隊(duì)：20人
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發(fā)布時(shí)間：2016-06-15
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開放原因：原有成員離任 替補(bǔ) 已辦完手續(xù)
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匯報(bào)對(duì)象：總經(jīng)理 公司整體規(guī)劃
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專科以上(必須)
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性 別：不限
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語(yǔ)言要求：無(wú)
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工作年限：10年以上
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年齡要求：不限
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面試流程：一次把所有的流程都走完 ? 1輪 HR-CEO，接受異地候選人，接受電話面試，差旅費(fèi)不報(bào)銷。
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背景要求：時(shí)尚相關(guān)行業(yè)
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經(jīng)驗(yàn)要求：最少8年同崗及以上的經(jīng)驗(yàn)，要有視頻拍攝經(jīng)驗(yàn)
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其他要求：學(xué)歷最好是本科以上，年齡：80年左右的，不要太大
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架構(gòu)介紹：屬于編輯部門，目前20人，5個(gè)組：服裝編輯、明星、美容、生活、視頻編輯
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目標(biāo)公司：知名的、比較大的紙刊和新媒體
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優(yōu)先條件：視頻類APP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
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薪資福利：五險(xiǎn)一金（薪資比例） , 不避稅 , 交通、飯補(bǔ)
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對(duì)接獵頭：可直接和HR溝通 ?, ?聯(lián)系PA獲取聯(lián)系方式
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補(bǔ)充信息：薪資：30-40萬(wàn)（基本薪資+福利） 試用期：3個(gè)月 一年12薪 工作時(shí)間：9:30-18:30 周末雙休 2014年12月成立的，目前60人左右，已經(jīng)在進(jìn)行融資了。
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工作職責(zé)：
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1、制定公司品牌的定位和發(fā)展戰(zhàn)略，制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)容戰(zhàn)略方針，塑造品牌的業(yè)界口碑與核心競(jìng)爭(zhēng)力。 2、戰(zhàn)略責(zé)任：確定內(nèi)容定位與整體規(guī)劃，確定編輯方針和目標(biāo)，具有特點(diǎn)的編輯理念，協(xié)助確定產(chǎn)品藝術(shù)風(fēng)格，維護(hù)品牌關(guān)系，開發(fā)并建立長(zhǎng)期有效的合作。 3、內(nèi)容管理：內(nèi)容功能設(shè)計(jì)與編輯規(guī)范，把握產(chǎn)品整體調(diào)性；優(yōu)化內(nèi)容整合和流程管理；總結(jié)創(chuàng)新，建立核心競(jìng)爭(zhēng)力。 ?4、管理協(xié)調(diào)職能：建立個(gè)人業(yè)界社會(huì)影響力，擁有調(diào)動(dòng)最大社會(huì)資源的綜合能力。把握市場(chǎng)需求，品牌客戶溝通，協(xié)調(diào)各部門人員協(xié)作戰(zhàn)略發(fā)展事業(yè)的進(jìn)行。 5、效率控制：制定、完善相關(guān)內(nèi)部管理制度，并不斷創(chuàng)新業(yè)務(wù)流程，提高運(yùn)作效率，監(jiān)控工作運(yùn)行，嚴(yán)格控制流程，鼓勵(lì)編輯創(chuàng)收。 6、公司文化：管理、評(píng)價(jià)、激勵(lì)、發(fā)展下屬員工，培養(yǎng)優(yōu)秀編輯人才和快樂(lè)、良性，并真誠(chéng)付出的團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊(duì)，建立公平、公正的良性發(fā)展的團(tuán)隊(duì)。
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任職資格：
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1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷； 2.熟悉編輯操作流程； 3.對(duì)新媒體的運(yùn)營(yíng)有很好的直覺，注重細(xì)節(jié)；對(duì)數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)敏感，思維清晰而有條理； 4.具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力和理解能力，出色的文字功底，思維嚴(yán)謹(jǐn)，文字縝密； 5.具有良好的溝通能力，高度的敬業(yè)與團(tuán)隊(duì)合作精神，有責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)意識(shí)； 6.具有視頻類APP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
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