工作職責(zé)：
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1.負(fù)責(zé)全網(wǎng)直營單位的考勤、薪酬、福利、工傷處理、EHR項(xiàng)目等方面的統(tǒng)籌管理工作，如：
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A、以全局觀念，擬訂相關(guān)制度與方案；
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B、監(jiān)督執(zhí)行、協(xié)調(diào)異常；
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C、定期分析、總結(jié)、優(yōu)化成本；
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D、總部本部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)；
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E、其他相關(guān)工作。
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2、指導(dǎo)全網(wǎng)非直營單位的薪酬、福利、工傷處理方面的工作。
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3、定期按照需要提出薪酬調(diào)整、改進(jìn)方案供上級(jí)部門決策參考。
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4、參與薪酬福利方面的預(yù)算，并按批準(zhǔn)的預(yù)算金額實(shí)施管控。
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5、跟蹤了解國家薪酬福利方面的法律法規(guī)政策要求，并提出合法合理化建議。
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6、其他由本中心安排的工作。
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任職要求：
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1、本科以上學(xué)歷，精通勞動(dòng)法律法規(guī)；
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2、八年以上大型集團(tuán)公司薪酬模塊或人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，五年以上大型企業(yè)薪資福利統(tǒng)籌管理的工作經(jīng)歷；
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3、優(yōu)秀的成本管控意識(shí)與薪酬體系搭建設(shè)經(jīng)驗(yàn)；
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4、優(yōu)秀的邏輯思維與溝通協(xié)調(diào)能力。
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