任職要求:
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1、專業(yè)不限,本科及以上學(xué)歷,3年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
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2、熟悉人力資源各模塊工作,具備全面的人力資源模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
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3、具有親和力,思維靈活,具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力及解決問(wèn)題的能力;推薦 上海某軟件公司HRBP 10-12萬(wàn)。
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崗位職責(zé):
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1. 實(shí)施公司招聘、績(jī)效、薪酬福利及員工關(guān)系管理等相關(guān)人力資源管理制度。 根據(jù)整體人力資源體系,擬定部門員工職業(yè)成長(zhǎng)方案;
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2. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的招聘工作,根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo),拓展人才渠道,確保人員招聘及時(shí)到崗滿足區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求;
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3. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)人事手續(xù)的辦理;
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4. 策劃與組織員工活動(dòng),防范與處理勞資風(fēng)險(xiǎn);
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5. 實(shí)施業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核工作,提出員工晉升及發(fā)展建議;
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6. 人事數(shù)據(jù)的管理與統(tǒng)計(jì);公司內(nèi)部HR相關(guān)系統(tǒng)維護(hù)。
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