獵頭人才推薦 互聯(lián)網(wǎng)方向人力資源總監(jiān) 薪資面議
自我評價
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1、10余年房地產(chǎn)、購物中心，交通運輸，集團化公司等多個行業(yè)和領(lǐng)域從事人力資源和企業(yè)管理等實戰(zhàn)的經(jīng)驗，熟悉企業(yè)不同發(fā)展階段的內(nèi)部運作及需求，具有體系搭建、架構(gòu)設(shè)計，流程梳理、招聘、職業(yè)發(fā)展通道規(guī)劃、管理精細化、薪酬管理、績效考核等項目上有多年的設(shè)計、管理實操經(jīng)驗
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2、目前在管理咨詢公司獵頭事業(yè)部工作，負責互聯(lián)網(wǎng)金融、電商、新能源、物聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)的中高端人才獵尋工作，熟悉此類別人員的招募工作。
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2、具備總經(jīng)理管理視角和戰(zhàn)略溝通能力、完整的HR各業(yè)務(wù)模塊管理經(jīng)驗。
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3、個性沉穩(wěn)、做事踏實、親和力強。
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2014.11 - 至今獵頭事業(yè)部總經(jīng)理
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工作職責：
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負責公司獵頭事業(yè)部全面業(yè)務(wù)工作。涉及領(lǐng)域：互聯(lián)網(wǎng)金融、新能源、汽車、房地產(chǎn)、物聯(lián)網(wǎng)、電商等行業(yè)中高端人才。
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2013.06 - 2014.10人力資源總監(jiān)兼集團人力資源中心總經(jīng)理助理
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工作職責：
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1.體系建設(shè)：基本完成華彩控股“八部一辦一公司”的組織架構(gòu)設(shè)計，成本、招采、設(shè)計、前期等經(jīng)營管理部門縱向管控，“一套人馬，兩塊牌子”的整體運作模式。編制總數(shù)基本核定，薪酬體系初步建立，人力資源部職責已經(jīng)擬定，人員重新定位已初步形成。
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2.制度建設(shè)。海南華彩各項人力資源制度制定。
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3.崗位職責，經(jīng)營管理業(yè)務(wù)流程梳理（涉及50多項具體業(yè)務(wù)線條）
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4.人員招募配置工作。
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5.業(yè)績管理體系搭建。
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6.員工溝通。
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7.培訓業(yè)務(wù)。
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