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7月30日房地產(chǎn)獵頭公司推薦 行政人事經(jīng)理12-18萬(wàn)
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房地產(chǎn)獵頭
  崗位職責(zé):
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  1、負(fù)責(zé)制定并實(shí)施公司人力資源中、長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計(jì)劃及考核目標(biāo),為公司的快速擴(kuò)張?zhí)峁┤肆Y源支持;
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  2、組織制定并完善公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
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  3、根據(jù)公司發(fā)展變化提出組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置的調(diào)整建議,建立并健全人才儲(chǔ)備庫(kù);
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  4、根據(jù)人才市場(chǎng)供需情況,對(duì)人員的聘用、調(diào)配、解聘、職位等級(jí)和報(bào)酬待遇提出建議,制定招聘計(jì)劃,組織和實(shí)施招聘工作;
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  5、跟蹤研究職位及人員變化情況,擬訂公司人員編制計(jì)劃,控制人力資源成本;
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  6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,制訂公司企業(yè)文化的推進(jìn)計(jì)劃,并推動(dòng)、監(jiān)督實(shí)施;
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  7、為公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平和員工綜合素質(zhì);
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  8、重大勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理;
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  9、制定行政工作發(fā)展規(guī)劃,監(jiān)督行政制度的執(zhí)行,提高公司內(nèi)部管理的規(guī)范性、有效性;
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  10、負(fù)責(zé)公司管理層會(huì)議,公司慶典等重要會(huì)議,重要活動(dòng)的組織、籌備、聯(lián)系、協(xié)調(diào)工作;
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  11、起草公司重要文稿等其他行政工作
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  12、完成公司交辦的其他工作。
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  任職資格:
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  1、30-45周歲,企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
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  2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn);
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  3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式,具備豐富的人力資源理論知識(shí)及全面人力資源管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),對(duì)人力資源管理有獨(dú)到見(jiàn)解,具備人力資源戰(zhàn)略開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn);
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  4、熟悉國(guó)家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
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  5、具有良好的口頭及書(shū)面表達(dá)能力,辦事靈活,執(zhí)行力強(qiáng),具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力,有較強(qiáng)的人事行政危機(jī)、突發(fā)問(wèn)題的預(yù)警能力。
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關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊(cè)成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國(guó)十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國(guó)公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級(jí)人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國(guó)際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)理事會(huì)員單位
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