知名獵頭推薦 韻達(dá)集團(tuán)績效經(jīng)理
工作內(nèi)容:
1、建立健全組織績效管理制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)以及體系,制定并優(yōu)化人員績效管理,并督導(dǎo)執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)本組年度工作計劃及預(yù)算并督導(dǎo)執(zhí)行;
3、組織并完善公司各部門績效指標(biāo)庫,協(xié)助各部門根據(jù)上級組織績效目標(biāo)訂立年度及階段性目標(biāo)并提出行動策略以確保目標(biāo)得以實現(xiàn);
4、根據(jù)組織、職能績效指標(biāo)協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人制定各職位績效考核指標(biāo);
5、組織簽訂中高層人員年度目標(biāo)責(zé)任狀工作;
6、指導(dǎo)各部門對下屬員工進(jìn)行績效考核;
7、收集集團(tuán)績效考核結(jié)果,編制績效工資報表;
8、收集并處理員工的績效申訴,為進(jìn)一步優(yōu)化員工績效收集數(shù)據(jù)并提供分析依據(jù);
9、分析集團(tuán)績效考核結(jié)果,提出優(yōu)化建議并督導(dǎo)執(zhí)行;
10、按時完成上級布置的臨時任務(wù)。
任職資格:
1、人力資源管理、工商管理、統(tǒng)計等相關(guān)專業(yè)。
2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,3年以上績效管理工作經(jīng)驗。
3、精通KPI、360常規(guī)績效管理工具,熟知BSC、OKR、EVA等工具理論及績效模型;了解人力資源其他模塊基本運作與體系搭建,熟練掌握薪酬福利管理。
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