春節(jié)后，中高端職業(yè)經(jīng)理人迎來 “離職潮”。某高端招聘網(wǎng)站數(shù)據(jù)顯示，每周新增高端職位超過1000個(gè)，&l

現(xiàn)代社會競爭激烈，許多職場女性均承受著來自家庭、工作、婚戀、經(jīng)濟(jì)等多方面的壓力，若不注意“心理保健”則很容易滋生出各種心理問題。3月8日是國際勞動?jì)D女節(jié)，家庭醫(yī)生在線為提升職場

是不是當(dāng)我們提供的薪酬與人才的期望值有較大差距時(shí)，就不能吸引人才的加盟呢？其實(shí)未必。在人才招聘過程中，我們經(jīng)常遇到這樣的情況：當(dāng)好不容易找到一個(gè)優(yōu)秀的人才，迫不及待地給其發(fā)一份錄用通知書（OFFER）

“今天是我在**公司上班的最后一天了?！庇浾咴谀潮ｋU(xiǎn)公司溜達(dá)時(shí)偶遇到了一位熟人，“我還在新公司碰到那個(gè)***了?！?/div>