? ? ?獵頭，這個幾年前看起來還很“高端”的詞，如今已被越來越多的企業(yè)所接受。

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　　人才吃香 獵頭忙

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　　北京獵頭公司最近接了好幾個大單子：一家知名地產(chǎn)公司要尋找一名CEO(首席執(zhí)行官)，一家上市公司要找一名COO(首席運營官)。“上半年還沒啥感覺，過了6月份就明顯忙起來了。現(xiàn)在生意不好做，處處充滿了競爭力，一些有眼光的老板從現(xiàn)在開始為企業(yè)今后的發(fā)展儲備人才了。”北京獵頭公司項目經(jīng)理說。

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　　或許正因為如此，在多數(shù)企業(yè)勒緊褲帶過日子的情況下，獵頭公司反而越來越多。

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　　高管外包給獵頭已成習慣

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　　這些年，北京獵頭公司明顯感覺到，企業(yè)的觀念在變。“早些年，和企業(yè)談，說我們幫你找人，很多人都覺得費用太貴。現(xiàn)在，企業(yè)嘗到了甜頭，都舍得花錢?！鲍C頭經(jīng)理說。

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　　會有哪些甜頭？往小了說，可以給企業(yè)雪中送炭或錦上添花，比如英特獵頭公司去年做成了一筆單子，花了2個月時間為一家上市公司的子公司招了一名運營總監(jiān)，此人到崗當月就改進了生產(chǎn)工藝，次月就為企業(yè)節(jié)約了30萬元運營成本。

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　　往大了說，甚至可以改變當?shù)氐慕?jīng)濟結(jié)構(gòu)。獵頭顧問經(jīng)理給記者舉了個很典型的例子：2005年之前，北京做快消的企業(yè)不多，其中一家年營業(yè)額七八千萬元的企業(yè)想找一個總經(jīng)理挽回虧損的局面，想了很多辦法都招不到合適的人，最終決定讓北京獵頭公司試試看。北京獵頭公司經(jīng)過深入了解企業(yè)情況，進行全面的崗位評估，從國外某知名快消公司挖過來一個核心人才，5年時間，該企業(yè)的營業(yè)額做到了18億元，還接連帶動了周邊一些地區(qū)的相關(guān)產(chǎn)業(yè)。

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　　獵頭更喜歡高端職位

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　　企業(yè)給高級人才的待遇在不斷提高，但是獵頭的服務(wù)費卻形成了一個行業(yè)的規(guī)矩。根據(jù)行規(guī)，獵頭的傭金是獵取對象年薪的20%~30%，某些緊缺人才會提升到40%，因此，做成一單，往往能拿到數(shù)十萬甚至上百萬元的傭金。

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　　例子有很多，比如北京獵頭公司曾為香港一家國際集團挖來一名高管，基礎(chǔ)年薪500萬元。也曾為北京一家上市房地產(chǎn)公司挖來一名首席運營總監(jiān)，年薪270萬元。

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　　“但大多數(shù)的單子肯定沒這么耀眼，有的單子，一跟就是幾個月，過程也是很痛苦的。”北京獵頭公司項目經(jīng)理說，年薪270萬元那個單子，他們跟了整整4個月，才最終敲定的。

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