? ? 難免有些高級(jí)人才厭倦了舊的工作環(huán)境,或者遇到天花板,沒有了發(fā)展空間,或者遇到新老板上任后排除異己來提拔自己的親信等等,如果您打算轉(zhuǎn)職,
北京獵頭公司告訴您注意以下事項(xiàng):
1.網(wǎng)上求職尤其需注意那些一天到晚在網(wǎng)上打招聘廣告的公司。這類公司通常分成兩類:一類是垃圾公司,如一些別有用心的保險(xiǎn)公司、中介公司等。這類公司以獲取你的個(gè)人資源和個(gè)人信息為目的。
二類是某些小有名氣的公司,但由于用人條件苛刻并且薪資待遇與他們的苛刻要求不匹配,所以一年到頭在招人,卻總也招不到讓他們滿意的人。還有一些著名公司,以打廣告為目的,招人為幌子,一個(gè)破爛職位能放在網(wǎng)上招一兩年。
2.只給你發(fā)郵件而不打電話叫你去面試的公司,必須不予理睬。通常是一些垃圾公司,沒有能力滿足你的基本要求。他們自己也沒把握雇得起你,所以連電話費(fèi)也免了。
3.注意Hr的職業(yè)病,幾乎每個(gè)HR都有窺探癖和多疑癥。
5.第一次面試就讓你帶好學(xué)歷學(xué)位證書去面試的公司,千萬別去,因?yàn)椴挥脝?,肯定是低?jí)職位。
6.去公司面試前必須問清楚是誰面試你,如果得知不是總經(jīng)理或副總經(jīng)理來面你,那么我勸你立刻回絕這個(gè)職位。因?yàn)槿绻婺愕氖莻€(gè)低三下四的中層干部,那么你的職位肯定是低四下五的低賤職位。總之,打扮得筆挺結(jié)果給豬看了,即花錢又浪費(fèi)時(shí)間。
7.一進(jìn)門就讓你填一堆表格的公司,必須立馬走人。因?yàn)檫@是招聘中低等員工的慣用伎倆,特別是對(duì)那些喜歡出一些狗屁不通的試卷的公司,千萬不要跟他們浪費(fèi)時(shí)間。況且,應(yīng)聘的人為了得到這份工作,根本就不可能按自己的真實(shí)情況回答這種測(cè)試卷,廢紙一堆,招聘的人根本不懂人事管理。
8.不要去人才市場(chǎng)找工作,高端職位不是放在菜市場(chǎng)上賣的。
9.如果公司所在城市離你較遠(yuǎn),需要飛機(jī)前往,一定要問明公司報(bào)銷不報(bào)銷路費(fèi)。如果不報(bào)銷,或者說如果錄取就報(bào)銷的公司,建議不要冒險(xiǎn)去試。即使十個(gè)面試者中最后被你淘汰了九個(gè),你還是會(huì)發(fā)現(xiàn)該公司的福利待遇極差極差。慘痛教訓(xùn),切記勿再試。
10.要知道一個(gè)公司的整體面貌和素質(zhì)如何,那就請(qǐng)留意人事部職員的面貌,尤其是人事經(jīng)理的素質(zhì)往往是一個(gè)公司整體素質(zhì)的縮影。如果接待你的人事經(jīng)理較熱心較禮貌周到,那么該公司的工作氛圍一般較好,如果人事經(jīng)理較冷漠或不很禮貌,那么該公司同事關(guān)系往往較殘酷較冷漠。
11.請(qǐng)慎重選擇
獵頭公司,慎重透露你的隱私給獵頭公司,好的獵頭公司會(huì)讓你受益匪淺。
12.最后一條,也是最重要的一條,12年的跳槽經(jīng)驗(yàn)表明,較好的中國公司及正規(guī)的外企正愈來愈傾向于日本企業(yè)的終身雇傭制度,即:拒絕跳槽,拒絕人才流動(dòng)。所有的HR都有一種固執(zhí)而又變態(tài)的心理:他不希望成為你的第一個(gè)開苞的男人,但卻強(qiáng)烈地希望是你的第二個(gè)雇主,并且是在該領(lǐng)域被第一個(gè)雇主用了5年到8年之后,同時(shí)希望自己是你的最后一個(gè)雇主。所以HR對(duì)你的跳槽經(jīng)歷往往懷有一種強(qiáng)烈的偏見和關(guān)注,對(duì)你跳槽原因的研究興趣近乎變態(tài)。所以,對(duì)于絕大多數(shù)求職者來講,最好的選擇就是:不跳槽?;蛘咧辽僭谝粋€(gè)單位工作5-8年再考慮跳槽,而作為對(duì)這5-8年經(jīng)驗(yàn)的積累的回報(bào),薪水往往應(yīng)該加倍,否則就是你賤賣了自己。這就是薪水一路加倍的秘密。
? ? ? 北京獵頭公司祝你找到好工作!