為什么現(xiàn)在的獵頭公司愿意培養(yǎng)應(yīng)屆生？
國(guó)內(nèi)目前大多數(shù)的獵頭公司，特別是TOP5的范圍較大一些或者正軌一些的獵頭公司普通都會(huì)樂(lè)意招聘應(yīng)屆生做獵頭，以至是招聘大三、大四曾經(jīng)沒(méi)有課業(yè)壓力的實(shí)習(xí)生，緣由是優(yōu)勢(shì)十分明顯——性?xún)r(jià)比超高。
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普通實(shí)習(xí)生給到的薪酬在整個(gè)人力資源行業(yè)屬于均勻程度，普通能夠給到100-150元的日工資。
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假如未來(lái)打算從事人力資源行業(yè)，獵頭是一個(gè)十分不錯(cuò)的開(kāi)端。人力資源分為人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等模塊。其中，招聘模塊是最能夠被量化被證明業(yè)績(jī)才能的模塊，而獵頭又是專(zhuān)業(yè)做招聘工作的，特別是針對(duì)企業(yè)中高端人才的招聘。
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假如從事了獵頭公司，也就意味著本人能夠從開(kāi)端就能接觸到中高端人才的招聘實(shí)戰(zhàn)時(shí)機(jī)。對(duì)本人個(gè)人的生長(zhǎng)開(kāi)展具有十分大的協(xié)助。
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獵頭公司樂(lè)意招聘應(yīng)屆生很關(guān)鍵的要素是：可培育、本錢(qián)低。
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一方面，公司希望可以用較低的本錢(qián)挑選出能夠長(zhǎng)期培育，跟隨公司一同開(kāi)展的人才。另一方面，應(yīng)屆生相似一張沒(méi)有描畫(huà)過(guò)的白紙，可以很快的接納新學(xué)問(wèn)，并且樂(lè)意學(xué)習(xí)。畢竟，過(guò)去的小學(xué)、初中、高中、大學(xué)從事的職業(yè)就是學(xué)生，所以，學(xué)習(xí)才能是應(yīng)屆生很大的優(yōu)勢(shì)。而獵頭行業(yè)又是一個(gè)對(duì)快速學(xué)習(xí)才能請(qǐng)求比擬高的職業(yè)。
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獵頭公司的運(yùn)營(yíng)需求各種本錢(qián)（工資、辦公室租賃、稅費(fèi)、傭金、五險(xiǎn)一金、招聘端口費(fèi)用等），而應(yīng)屆生相比擬在職有工作經(jīng)歷的人則有本錢(qián)低的優(yōu)勢(shì)，特別是實(shí)習(xí)生，能夠不用交納社保等只需求支付日工資即可。
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本錢(qián)低還表現(xiàn)在優(yōu)勝劣汰。獵頭行業(yè)是一個(gè)活動(dòng)性較高的行業(yè)，很重要的緣由是由于獵頭具有營(yíng)銷(xiāo)的特性，要向候選人營(yíng)銷(xiāo)職位，也要向企業(yè)客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)候選人，最重要的一點(diǎn)是要完成每個(gè)季度、每年的考核任務(wù)。很多人由于接受不了業(yè)績(jī)考核的壓力，就選擇了分開(kāi)，或被動(dòng)或主動(dòng)。
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假如你是實(shí)習(xí)生，假如企業(yè)以為您不適宜獵頭這份工作，則會(huì)沒(méi)有任何勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)把你解雇。同樣的，假如你是應(yīng)屆生由于剛剛參與工作不久，假如覺(jué)得本人呆不下去也會(huì)騎驢找馬，再換一份工作，獵頭公司同樣沒(méi)有解雇本錢(qián)。即使你不走，公司老板也要解雇你，大不了補(bǔ)償給你1-2個(gè)月的工資。
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還有一點(diǎn)，年輕人聽(tīng)話，有生機(jī)。獵頭是一個(gè)對(duì)個(gè)人素質(zhì)請(qǐng)求比擬高的職業(yè)，假如開(kāi)端聽(tīng)話照做、執(zhí)行力強(qiáng)也會(huì)很快出業(yè)績(jī)的。這一點(diǎn)常常在具有很多職場(chǎng)經(jīng)歷的老鳥(niǎo)反而是個(gè)優(yōu)勢(shì)，由于他會(huì)有本人的考慮和想法。假如對(duì)那還好，假如不對(duì)，則就事半功倍了。
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應(yīng)屆生的優(yōu)勢(shì)也很明顯：經(jīng)歷少，這個(gè)是很理想的問(wèn)題，所以關(guān)于獵頭公司來(lái)說(shuō)是默許承受這一點(diǎn)的。
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所以，作為應(yīng)屆生或?qū)嵙?xí)生，假如你想從事人力資源范疇這個(gè)行業(yè)，選擇嘗試一下時(shí)機(jī)會(huì)十分多，當(dāng)然還是要從獵頭助理或?qū)ぴL員做起。
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