王小姐原是某酒店的行政部經(jīng)理，多年工作經(jīng)驗創(chuàng)造了一定的業(yè)績。然而六個多月前，她突然跳槽到一大型外資企業(yè)，從事公關(guān)工作。原來，她認(rèn)為過去的工作對自己已經(jīng)沒有挑戰(zhàn)性，遂通過獵頭找到一份新工作。在某物流公司工作的王先生，日前莫名其妙接到獵頭電話，雖然最終他委婉拒絕了其“好意”，但卻怎么也不能理解，一個不認(rèn)識的人為何會對自己的情況了如指掌。
上述情況并不稀奇，一些應(yīng)聘者通過獵頭公司找到了自己滿意的工作，而另一些人則把獵頭公司的電話看成一種騷擾。一家公司的經(jīng)理這么認(rèn)為：“獵頭有利有弊，但總的來看，通過獵頭來搜尋高級管理人才，比起大范圍 去網(wǎng)羅人才然后再逐一挑選過于麻煩，而很多獵頭公司一般都會有自己的人才庫與人才資源，在供求雙方的共同運作下，找到的人才會比較合適。
對于獵頭公司有很多的評價， 一些人認(rèn)為獵頭是拆東墻補(bǔ)西墻，攪亂了行業(yè)內(nèi)的秩序，并有很多潛伏的隱患；另外一些人則認(rèn)為，獵頭公司是有益于社會的的競爭，是促進(jìn)企業(yè)間人才流動、新陳代謝的一種“酶”。隨著人才市場化進(jìn)度的加快，市場對獵頭會有越來越大的需求。 在當(dāng)前激烈的社會競爭中，當(dāng)獵頭瞄上一個人，并允以誘人待遇的時候，恐怕很少有人會不動心。但衡量一份自己值得不值得投入一生的事業(yè)時，薪水的多少只是一個方面，? 如果只是因為想多掙錢而在獵頭的“指揮”下跳槽，其實是一種目光短淺的做法。選擇工作要根據(jù)自己的情況，自己的規(guī)劃而定。

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