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獵頭新聞|獵頭學院
探究:尋求潛在候選人新方法
你在接到用人部門的招聘職位說明時,是立馬開始發(fā)布招聘廣告,收到簡歷,篩選簡歷,再通知面試,在從中挑選,有的時候可能來面試的全部都不是很合適,那么你為了完成任務只好“矮子里面拔將軍”的選一個……相信不用我說,你也知道這樣的招聘很失敗吧,其實前一段我們討論過建立北京獵頭公司人才庫的問題,那么下面再給大家補充下講解下,你該如何尋找職位候選人?
職務候選人的來源跟招聘渠道的多樣化是離不開了,一般來說招聘渠道越多,人才的來源就越多,但是招聘渠道的增多也會帶來很大的工作量為問題,最起碼的鑒別渠道的好壞就是一大項,筆者正是考慮到這里,所以給大家整理了下一般可靠人才來源的優(yōu)劣點,希望對大家有所啟發(fā)。
不考慮職位的類別和吸引力,通常在大規(guī)模勞動力市場上招聘要比小規(guī)模市場容易些。如果沒有其他方面的特殊原因,像紐約和芝加哥這樣的大型勞動市場,一般有更充足的勞動力供應。當然,這一論斷有待得到失業(yè)率、工資水平和其他因素的糾正。但面對大型勞動力市場,招聘可以著眼于當地進行——可通過報紙、就業(yè)機構、高等院?;颥F職員工推薦等渠道。職位的類型或級別也會對招聘方式產生影響。職位所要求的技能越高,或其在組織層級中的地位越高,那么招聘過程越需要擴展到地區(qū)或國家的范圍來進行搜尋。
招聘的范圍和投入的力量也因組織規(guī)模不同而異。一般而言,組織越大,它就越容易吸引工作應聘者。而且,大組織內部有更大的候選人儲備,可以從中挑選合適的人補充空缺職位,但最低層次職位例外。大組織還更容易被人注意到,且通常也具有聲望。另外,大組織常常還被視為具有更大的晉升機會并提供更大的責權。
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服務流程 熱點職位
關于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務
  • 《中國十佳獵頭服務企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質獵頭服務資質證書》
  • 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
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