北京獵頭認(rèn)為“合適”的工作有三大規(guī)范：
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1、工作性質(zhì)、內(nèi)容契合自個(gè)工作愛好，可以激發(fā)人的工作熱心和工作志向，而且自個(gè)的才能（包含通用才能構(gòu)造、專業(yè)知識(shí)和技術(shù)等）可以滿足工作需要、到達(dá)工作規(guī)范，也即是自個(gè)（經(jīng)過盡力）可以勝任工作，工作自身反過來也可以為自個(gè)才能的充分發(fā)揮供給有用渠道。
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2、工作可以為自個(gè)供給可持續(xù)開展的空間，或者可以為自個(gè)的可持續(xù)開展供給某一個(gè)期間的堆集，也即是說，合適的工作應(yīng)當(dāng)讓從業(yè)者看到工作的將來，看到自個(gè)工作開展的前景?；蛟S這個(gè)工作不是工作者的終極目標(biāo)，但是它可以讓工作人清晰在這個(gè)工作上所能得到的訓(xùn)練時(shí)機(jī)和提高規(guī)模，理解這個(gè)工作是自個(gè)工作不斷成功的主要的有機(jī)構(gòu)成。
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3、工作的薪資待遇可以客觀體現(xiàn)自個(gè)的工作價(jià)值，即使在工作人施行工作轉(zhuǎn)型功能變換過程中呈現(xiàn)報(bào)價(jià)崎嶇，這個(gè)崎嶇也徹底在工作人的承受規(guī)模。沒有薪資保證就闡明工作人的換崗求職工作是低效甚至失利的。
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首要，自我分析：既包含心理學(xué)層面的客觀評(píng)價(jià)，也包含對(duì)以往經(jīng)歷的價(jià)值點(diǎn)評(píng)價(jià)。這些信息實(shí)質(zhì)上是進(jìn)行自個(gè)工作定位的元素。比方自個(gè)的品格特征、性格特點(diǎn)和愛好類型等，關(guān)于確定自個(gè)的工作根本方向有著中心指導(dǎo)意義。著名獵頭教你如何做出職業(yè)選擇
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別的，要對(duì)自個(gè)的以往教學(xué)、工作情況進(jìn)行詳細(xì)分析，要從以往的工作行動(dòng)中獲取工作價(jià)值點(diǎn)。然后依據(jù)自個(gè)實(shí)踐情況，整合自個(gè)的專業(yè)技術(shù)、學(xué)問、才能和（工作與工作）經(jīng)歷等，在客觀的職場中尋找到合適自個(gè)愛好、認(rèn)可自個(gè)工作價(jià)值的職種、職位。這個(gè)雜亂的流程才是真實(shí)科學(xué)客觀的工作定位。
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