獵頭價值：沒有最準(zhǔn)，只有更準(zhǔn)
獵頭的價值，獵頭本身再怎么說，也是自以為。這個價值只有獵頭的客戶說，才是最有效的。客戶通過獵頭招人，最基本的訴求就是：快、準(zhǔn)、省、優(yōu)！這里的快、準(zhǔn)比較容易形成標(biāo)準(zhǔn)，但是省、優(yōu)會相對困難。這不是指低價，而是高性價比。
如果說用10萬的獵頭費找一位年薪100萬的高級管理，那叫做低價；用20萬的獵頭費來找，那叫??；30萬的獵頭費找到，并且職位候選人為企業(yè)創(chuàng)造了超預(yù)期的價值，那叫優(yōu)！到目前為止，企業(yè)還沒有把候選人的工作業(yè)績和獵頭費結(jié)合起來。如果有企業(yè)這樣做的話，獵頭費到底便宜還是貴，就真的有貼地的依據(jù)了。
精益獵頭，可以幫助企業(yè)實現(xiàn)快、準(zhǔn)、省、優(yōu)。獵頭手中集合了該領(lǐng)域的候選人，而且是新鮮的候選人，數(shù)量在更新、狀態(tài)在更新，客戶可以第一時間獲得他們；和獵頭有大量職位供選擇一樣，客戶獲得的候選人也是經(jīng)過獵頭在無數(shù)人中挑選出來的。
對于獵頭來說，職位基數(shù)和候選人基數(shù)同時最大化，兩者的匹配度就更精準(zhǔn)化。另外平臺還用各種數(shù)據(jù)算法輔助獵頭更精準(zhǔn)的將候選人和職位進行篩選性匹配，減少獵頭的人工，增加獵頭大腦氧原子利用率，提高匹配效率。在高精條件下做出的匹配，效率高，既省又優(yōu)！
這種模式下的候選人匹配，傳統(tǒng)模式下也有，就是預(yù)付費模式。預(yù)付費不像大多數(shù)人認(rèn)為的是一筆錢，其實這是一種獵頭服務(wù)?？蛻糁Ц额A(yù)付今后，獵頭會將目標(biāo)公司全部羅列出來，然后一個個去Cold Call，找其中的候選人咨詢他們的意向。
然而，精益獵頭模式，比這種先付錢的預(yù)付費模式更為先進：獵頭不用去打Cold Call來獲得他們，獵頭已經(jīng)在平時的工作中，通過各種途徑的日積月累（簡歷寶插件）早已和這些候選人建立聯(lián)系和信任，與他們介紹職位，不存在“裝”的問題，因為獵頭知道他們要什么，獵頭也對職位本身很熟悉。
試看一下兩種狀態(tài)的對比：
傳統(tǒng)獵頭狀態(tài)：你好，Jacky，我是Shirley，我是從海田獵頭公司打過來的，請問你說話方便嗎？
精益獵頭狀態(tài)：Hey，Jacky！我是Shirley，我這里有個職位很適合你，方便么？還是老規(guī)矩，等你2分鐘？
所以說：沒有最準(zhǔn)，只有更準(zhǔn)，精益模式下的獵頭即將要脫離苦逼的紅海！
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