金融獵頭公司獵取記者到P2P后薪資翻倍____在互聯(lián)網(wǎng)金融大熱之時，P2P網(wǎng)貸也跟著火了起來。但近來，某搜索引擎宣布下線P2P渠道并推“職業(yè)白名單”，讓不少公司躺槍，危機公關(guān)、軟性品牌宣揚關(guān)于P2P職業(yè)來說尤顯重要。據(jù)金融獵頭公司了解，近來，幾位優(yōu)秀金融、IT職業(yè)記者挑選換崗到P2P公司做PR（公關(guān)），看好職業(yè)發(fā)展前景是他們的共同理由。也有業(yè)內(nèi)人士透露，換崗后薪資至少翻倍。 ?
金融獵頭公司談P2P行業(yè)起源：2006年度諾貝爾和平獎得主尤努斯博士認為現(xiàn)代經(jīng)濟理論在解釋和解決貧困方面存在缺陷，為此他于1983年創(chuàng)建了格萊珉銀行，通過開展無抵押的小額信貸業(yè)務(wù)和一系列的金融創(chuàng)新機制，不僅創(chuàng)造了利潤，而且還使成千上萬的窮人尤其是婦女?dāng)[脫了貧困，使扶貧者與被扶貧者達到雙贏。格萊珉銀行已成為100多個國家的效仿對象和盈利兼顧公益的標(biāo)桿。
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金融獵頭公司談P2P行業(yè)現(xiàn)狀：因為互聯(lián)網(wǎng)金融的敏捷興起，許多公司虛位以待，前言人才關(guān)于P2P職業(yè)來說更是求過于供。究竟該怎么界說“前言人才”？金融獵頭公司CEO徐偉以為，“現(xiàn)階段的P2P公司都不太大，市場公關(guān)、品宣、前言經(jīng)理等職位實際上做的都是品牌推行的活?！痹赑2P職業(yè)老練的危險定價機制遠未完結(jié)之時，宣揚推行成了商品定價的一個重要環(huán)節(jié)。但是，金融獵頭查詢發(fā)現(xiàn)，職業(yè)內(nèi)部魚龍混雜，宣揚做欠好著實“砸招牌”。一位資深金融獵頭曾在2014中國互聯(lián)網(wǎng)金融大會春季峰會上親歷P2P職業(yè)亂象。各類和互聯(lián)網(wǎng)金融有關(guān)的公司在展臺區(qū)呼喊宣揚， “保本保收益”、“咱們的資金池很安全”、“理財商品”等如此顯著違規(guī)的宣揚語張口即來。職業(yè)亂象正催促著P2P平臺趕快內(nèi)部凈化。
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金融獵頭公司獵取記者到P2P后薪資翻倍：一位已跳槽做PR的前優(yōu)異同行對金融獵頭公司表明，“我是在這個職業(yè)中生長起來的，伴隨著互聯(lián)網(wǎng)金融的鼓起，本身也得到生長。”他很看好P2P職業(yè)的開展，“在中國現(xiàn)行體系下，中小微公司融資難疑問日益突出，也成為剛需，互聯(lián)網(wǎng)金融渠道緩解了這一對立，P2P網(wǎng)貸有呈現(xiàn)大體量公司的能夠。”就自己開展來說他認為，“渠道歸于草創(chuàng)期，關(guān)于自己將來計劃是個不錯的開端。”
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