別被獵頭公司給坑了！這步核驗(yàn)操作如果沒做，再好的候選人也不能要
咱們找獵頭公司，不就是圖個(gè)省心，能挖到靠譜的人嘛。
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可你們不知道，很多坑，就藏在候選人的“完美簡(jiǎn)歷”里。
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看著履歷光鮮，經(jīng)驗(yàn)也對(duì)口，感覺撿到寶了。
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結(jié)果一入職，麻煩全來了。
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要么有隱藏的涉訴記錄，要么有職業(yè)爭(zhēng)議沒說清。
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到最后，企業(yè)不光虧了錢，名聲也受了影響。
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真的，這種事兒我見得太多了，特別無奈。
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很多獵頭公司做事太敷衍，根本不重視背景調(diào)查。
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就靠簡(jiǎn)歷看看，面試聊幾句，就敢把人推薦過去。
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哪知道，這些表面功夫，根本擋不住潛在的風(fēng)險(xiǎn)。
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傳統(tǒng)的背調(diào)方式，又慢又費(fèi)錢，數(shù)據(jù)還滯后。
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關(guān)鍵是，很容易漏掉那些公開的涉訴記錄。
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等企業(yè)發(fā)現(xiàn)的時(shí)候，早就晚了，損失都已經(jīng)造成了。
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其實(shí)啊，靠譜的獵頭公司，都有自己的交付標(biāo)準(zhǔn)。
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推薦候選人之前，一定會(huì)做客觀爭(zhēng)議的核驗(yàn)。
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不是走個(gè)過場(chǎng)，是實(shí)打?qū)嵢ゲ?，去核?shí)每一個(gè)細(xì)節(jié)。
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畢竟，獵頭公司的口碑，從來不是靠嘴說出來的。
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是靠一次次靠譜的交付，一點(diǎn)點(diǎn)攢起來的。
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企業(yè)找獵頭，圖的就是專業(yè)，圖的就是放心。
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要是連最基本的風(fēng)險(xiǎn)核驗(yàn)都做不到，還算什么專業(yè)獵頭。
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真心勸各位企業(yè)老板，找北京獵頭公司的時(shí)候，一定要問清楚。
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有沒有完善的背調(diào)流程，會(huì)不會(huì)做客觀爭(zhēng)議核驗(yàn)。
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別光看報(bào)價(jià)，別圖省事，不然最后吃虧的還是自己。
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畢竟，招對(duì)一個(gè)人，能幫企業(yè)省不少事。
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招錯(cuò)一個(gè)人，可能就要栽大跟頭，太不劃算。
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