北京企業(yè)找獵頭公司如何避坑？這幾點真的要記牢
作為干了快十年的獵頭合伙人，我真的得跟各位企業(yè)老板、HR嘮嘮。
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你們找北京獵頭公司的時候，是不是也特頭疼？
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反正我見過太多踩坑的，真的又心疼又無奈。
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有的吹得天花亂墜，說自己資源多牛，收費還死貴。
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結(jié)果推過來的候選人，要么經(jīng)驗不搭，要么跟公司文化合不來。
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白扔了錢不說，還耽誤了招聘進度，太鬧心了。
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還有些小獵頭，報價低得誘人，看著像撿了便宜。
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實際上呢，就是隨便從網(wǎng)上扒點簡歷，改一改就發(fā)過來。
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連候選人的基本情況都沒核實，更別說背調(diào)了。
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你們說，這種獵頭，找了有啥用？純粹浪費時間罷了。
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其實選獵頭，真沒那么復(fù)雜，不用盲目迷信大牌。
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我身邊很多中小企業(yè)，找的都是那種深耕細分領(lǐng)域的獵頭。
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反而效率超高，花的錢還少，性價比拉滿。
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首先你得想明白，自己要招啥人。
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是需要懂技術(shù)的硬核人才，還是能扛事的高管？
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不同的獵頭公司，擅長的賽道不一樣。
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比如你做新能源、半導(dǎo)體，就找專門做這些領(lǐng)域的獵頭。
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他們手里的人才資源，比那些大而全的獵頭公司精準(zhǔn)多了。
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還有啊，別一下子找好幾家獵頭公司同時合作。
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我見過最多的，一家企業(yè)找了十幾家，結(jié)果呢？
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HR每天收到一堆重復(fù)簡歷，煩都煩死了。
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而且獵頭也沒動力，覺得你廣撒網(wǎng)，根本不重視你的單子。
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3到5家就足夠了，選那種愿意靜下心來跟你聊需求的。
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很多時候，你們覺得獵頭不專業(yè)，其實是需求沒說透。
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別只說要招個經(jīng)理、招個主管，得說清楚公司的氛圍、薪酬結(jié)構(gòu)。
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還有你對候選人的軟實力要求，比如溝通能力、抗壓能力這些。
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你說得越細，獵頭找的人就越精準(zhǔn)，大家都省勁兒。
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另外一點，千萬別光看服務(wù)費高低。
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一分錢一分貨，這話在獵頭行業(yè)真的太適用了。
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低價的獵頭，要么是新手練手，要么就是省去了背調(diào)、后續(xù)跟進這些環(huán)節(jié)。
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萬一候選人入職后，發(fā)現(xiàn)有競業(yè)糾紛，或者干了倆月就走了。
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你重新招聘，花的錢和時間，比一開始找個靠譜獵頭多得多。
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靠譜的獵頭，不光幫你找人，還會幫你做詳細背調(diào)。
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候選人入職后，還會跟進一段時間，幫著協(xié)調(diào)融入。
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畢竟我們做獵頭的，靠的就是口碑吃飯，肯定得實打?qū)嵶鍪隆?/span>
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在北京這個圈子里混久了，真心覺得。
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而是能幫你解決人才難題，陪著企業(yè)一起成長的伙伴。
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所以別再糾結(jié)北京獵頭公司有多少家，好不好找。
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找準(zhǔn)適合自己行業(yè)、愿意用心服務(wù)的，比啥都強。
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少踩點坑，把時間和精力放在做業(yè)務(wù)上，這不才是正事嘛。
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