軟技能也就是右腦技能,隨著人年齡的增長,受情商驅(qū)動的那些技能慢慢地就發(fā)揮更大的作用。考慮到絕大多數(shù)人沒法靠拼家世搭上提拔的火箭,因此在職場上只能逐步發(fā)展,軟技能作為認清自我、與人打好交道的核心,就會隨著時間的推移越來越重要。此外,由于左右腦技能發(fā)展的不同步,后輩的軟技能往往很難迅速超越長者。
因此,隨著職場人士年齡的增長,軟技能越來越重要,作用越來越大。
職場人,你具備哪些軟技能?
根據(jù)灑家淺薄的人生和職場經(jīng)驗,生瓜蛋子和老炮,區(qū)別主要是在軟技能方面。
鑒于軟技能沒有量化標準,而且很難在不同的人之間進行比較,因此我大解釋系的確搞不出軟技能大比武的電視節(jié)目,請大家原諒。
但是沒關系,灑家可以和列位分享如何與自己進行軟技能大比武。比賽項目,就是上面說的那幾項重要軟技能;參賽選手有三位,就是當年的你,如今的你,和未來理想中的你,總之都是你。賽事就是職場上經(jīng)常遇到的各種局面和情況,越棘手越能考查你的軟技能。
作為系主任,現(xiàn)在灑家以身作則,進行自我剖析,貼出各類標簽,供列位參考并歡迎對號入座。
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上述這些軟技能,從外人的角度來看,跟剝洋蔥一樣,是分層次的。
以你老板為例,除了你專業(yè)知識扎實、專業(yè)技術過硬、出活快、質(zhì)量高這些硬技能以外,最先引起他注意的,往往是你當眾演講即表達的能力(當然包括書面表達能力,即你寫出來的東西條理清晰讀起來最好有快感),其次是談判能力,即和公司內(nèi)外部利益攸關方斗爭妥協(xié)的能力,接下來是團隊合作。
其他軟技能不是一下子就能看出來的,但隨著你入職時間越來越長,你老板觀察你越久,其他軟技能也會逐步展現(xiàn)。你老板會不斷根據(jù)這些發(fā)現(xiàn)調(diào)整對你的評估,判斷你更適合做什么工作,換言之就是怎么更好地用你。在發(fā)揮這些軟技能方面,你所要做的就是不斷學習提高,有機會就讓老板看到,增加在管理層面前的曝光率
獵頭公司