? 第一 ? 是能力：上一家公司的表現(xiàn)最重要。獵頭顧問(wèn)會(huì)通過(guò)背景調(diào)查的方式獲得這些信息，比如咨詢你的同事看你工作表現(xiàn)如何，詢問(wèn)你的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的工作是否滿意等，有時(shí)還會(huì)打電話問(wèn)你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手對(duì)你的評(píng)價(jià)。我所熟知的一些獵頭公司，顧問(wèn)們通常還會(huì)通過(guò)博客或候選人曾發(fā)表過(guò)的評(píng)論或媒體對(duì)候選人的報(bào)道等來(lái)了解一個(gè)人。
? 第二 是態(tài)度：為什么愿意離職去這家公司。獵頭顧問(wèn)們會(huì)通過(guò)各種渠道和途徑了解你離職的真正原因，還會(huì)了解這個(gè)企業(yè)真正吸引你的原因。

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? ? 第三是忠誠(chéng)度：一年跳槽2次以上的人不在獵頭考慮范圍內(nèi)。頻繁跳槽的候選人穩(wěn)定性不佳，這給獵頭公司增加了潛在的風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)榇蟛糠?a href="http://m.kwnqmltzvs.cn/">獵頭公司都有保用期一說(shuō)，推薦的人選3-6月內(nèi)離職，獵頭公司還得繼續(xù)免費(fèi)給客戶推薦人選。更主要的是，一旦人才短時(shí)間內(nèi)離職，會(huì)影響獵頭公司的聲譽(yù)。
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