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中國雇員加班一半沒加班費
中國15日發(fā)布的一份調(diào)查顯示,有38.42%的雇員在被調(diào)查時點(上個月)加過班,加班雇員中有45.57%領(lǐng)取了加班工資,接近一半(45.44%)的加班雇員無任何補償。
  昨天,由中山大學(xué)、社會科學(xué)文獻出版社主辦,中山大學(xué)社會科學(xué)調(diào)查中心承辦的《中國勞動力動態(tài)調(diào)查:2013年報告》(以下簡稱《報告》)正式發(fā)布。
  這份由中山大學(xué)、社會科學(xué)文獻出版社發(fā)布的《中國勞動力動態(tài)調(diào)查:2013年報告》顯示,在勞動者權(quán)益方面,中國勞動力加班較多,普遍存在工作時間較長現(xiàn)象。調(diào)查發(fā)現(xiàn),在過去兩年里,遇到了超時加班和勞動報酬不合理問題的雇員分別占27.05%、25.14%,遇到拖欠工資、作業(yè)環(huán)境惡劣、超時加班、工傷等問題的比例分別為10.82%、16.88%和6.45%.
  《報告》中稱,中國勞動力加班較多,普遍存在工作時間較長現(xiàn)象。
  從加班及加班的時間、工資來看,有超過三分之一(38.42%)的雇員在被調(diào)查時點的上個月加過班;但是,加班雇員中只有不到一半(45.57%)領(lǐng)取了加班工資,加班時間彌補請假時間、領(lǐng)取加班工資且彌補請假時間的比例非常低(分別為5.44%、2.03%),尤其值得注意的是,接近一半(45.44%)的加班雇員無任何補償。
  此次調(diào)查發(fā)現(xiàn),在過去兩年里他們都或多或少地遇到過勞動報酬不合理、拖欠工資、作業(yè)環(huán)境惡劣、超時加班、工傷等問題(分別占25.14%、10.82%、16.88%、27.05%、6.45%),相比而言,遇到了超時加班和勞動報酬不合理問題的雇員比例較高,遇到工傷問題的雇員較少。
  調(diào)查顯示,2012年中國勞動力中的絕大部分接受正式教育,受教育程度以中等教育為主,平均受教育年限為9.76年。在職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)方面,參加過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的比例為14.87%、曾經(jīng)獲得過專業(yè)技術(shù)資格證書(即執(zhí)業(yè)資格)的比例為16.88%.近四分之一的勞動力懂得外語,其中懂得英語的比例最高。
  在勞動力流動與遷移方面,調(diào)查顯示,2012年中國勞動力的流動率為15.95%,與2010年全國第六次人口普查總?cè)丝诘牧鲃颖壤?6.53%相接近。其中,45歲及以上的高齡勞動力的流動率最高,為23.34%.兩成以上的勞動力發(fā)生過戶口遷移。
  在勞動者的就業(yè)狀況方面,調(diào)查顯示,中國勞動年齡人口以務(wù)農(nóng)和全職就業(yè)為主,二者合計比例接近六成,半職就業(yè)的比例僅為2.32%,臨時就業(yè)的比例為6.07%;值得注意的是,有2.99%的勞動年齡人口從未工作過,還有3.91%的勞動年齡人口處于失業(yè)或下崗狀態(tài)。
  在勞動者的從業(yè)狀態(tài)方面,報告認為,中國勞動力以雇員和務(wù)農(nóng)為主。在有工作的勞動力中,雇員的比例接近一半,為最主要的從業(yè)狀態(tài);其次是務(wù)農(nóng)的從業(yè)狀態(tài),接近四成;而自雇勞動者、雇主的比例分別占11.80%、5.30%.隨著年齡上升,雇員的比例下降,務(wù)農(nóng)的比例上升。
  在勞動觀念方面,報告認為,中國勞動力對目前工作的整體評價較高,對工作持滿意態(tài)度的比例為42.52%,但在收入、工作環(huán)境等方面評價較低;調(diào)查結(jié)果顯示,認為目前工作的謀生價值非常重要的比例為34.08%,謀生仍然是勞動者第一位的工作價值。
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