在各個領域中,那些業(yè)績優(yōu)秀的獵頭顧問常被贊譽為“人中精英”。而與這些精英打交道的HR,更是需要具備超凡的能力,堪稱“人精”中的“人精”。畢竟,他們肩負著為公司尋找并留住頂尖人才的重任。
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企業(yè)都期望新員工能夠迅速為公司帶來收益,但在招聘過程中,他們往往不愿意投入過多的時間和精力。這就使得獵頭公司的HR面臨著巨大的壓力,因為他們需要在有限的時間內(nèi),找到最適合公司的人才。
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一個出色的獵頭公司HR,其工作的精細程度絲毫不亞于獵頭顧問。他們不僅要深入了解企業(yè)的需求和文化,還要對各個行業(yè)的人才市場了如指掌。通過各種渠道,他們要挖掘出潛在的求職者,并對其進行全面的評估和篩選。在這個過程中,與求職者的深入溝通至關重要,只有這樣,才能了解他們的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展需求,為他們提供最理想的職業(yè)機會。
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然而,獵頭公司招人比獵頭給客戶招人更為艱難。原因在于,獵頭公司招人時,決策人是獵頭公司自身;而獵頭給客戶招人時,決策人是客戶公司。決策人的水平高低會直接影響招聘的難易程度。此外,在為客戶公司招人時,獵頭只是項目的參與者;而在為自己公司招人時,獵頭則成為了項目的主導者,需要承擔更多的責任和壓力。
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總之,獵頭公司的HR是企業(yè)成功的關鍵人物。他們需要具備卓越的洞察力、判斷力和溝通能力,才能在激烈的人才競爭中脫穎而出,為公司招攬到最合適的人才。
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