1.工作經(jīng)驗6年內（包括6年）的，2年以及2年一跳的不符合
這體現(xiàn)了候選人的職業(yè)規(guī)劃不清晰，不穩(wěn)定。
2.離職原因單純給出“為了職業(yè)發(fā)展”的籠統(tǒng)條件的
候選人可能故意隱瞞事實，缺乏生涯規(guī)劃
3.拒絕背調
這個不用說，候選人肯定有貓膩
4.候選人前兩家公司行業(yè)差距較大
行業(yè)職業(yè)的兩條線不能丟
5.對于專精職位，候選人涉及部門較廣，不推薦
例如：可樂找一個機械維修工程師（偏一線），候選人背景，做過生產(chǎn)、設備、項目，但是時間都不長，因此對機械沒有沉淀，不予推薦
6.跳槽過程呈下降曲線，后續(xù)公司名氣變小，薪資減少
7.要求薪資增幅過大不推
一般而言，<5000(增幅50-60%)5000-6000(增幅30-40%)>6000（待定）
8.反復出現(xiàn)無理要求不予推薦
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