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金融獵頭公司職位 風(fēng)控系統(tǒng)總監(jiān) 年薪40萬 工作職責(zé)：負(fù)責(zé)風(fēng)控系統(tǒng)核心架構(gòu)及功能模塊規(guī)劃評(píng)估，對(duì)核心系統(tǒng)相關(guān)的項(xiàng)目提供技術(shù)支持；負(fù)責(zé)風(fēng)控系統(tǒng)業(yè)務(wù)需求分析及業(yè)務(wù)評(píng)審，協(xié)調(diào)推動(dòng)科技部門落實(shí)資源；根據(jù)變更
深圳獵頭職位 某財(cái)富公司 技術(shù)部負(fù)責(zé)人55-85萬 工作職責(zé)：負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈金融技術(shù)方向、技術(shù)規(guī)劃與整體技術(shù)規(guī)范化管理；組織既有技術(shù)和新技術(shù)的研究、攻關(guān)工作，對(duì)系統(tǒng)的重用、擴(kuò)展、安全、性能、伸縮性等做系
汽車獵頭公司職位 某汽車服務(wù)公司城市經(jīng)理 10-20萬 崗位職責(zé)：根據(jù)公司下達(dá)車險(xiǎn)渠道的年度經(jīng)營目標(biāo)，制定分解計(jì)劃，完成銷售業(yè)績(jī)指標(biāo)；組建并帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊(duì) , 專業(yè)技能和溝通技能的提升、業(yè)務(wù)輔導(dǎo)和日常
天津獵頭公司職位 某金融公司薪酬績(jī)效總監(jiān)40-60萬 工作職責(zé)：根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略，建設(shè)與完善薪酬及績(jī)效管理體系，梳理、優(yōu)化薪酬相關(guān)制度、工作流程及薪酬方案的設(shè)計(jì)，跟蹤公司薪酬制度的落地，并收集數(shù)據(jù)、調(diào)查
深圳獵頭職位集團(tuán)供應(yīng)鏈金融總經(jīng)理50-80萬 工作職責(zé)：根據(jù)公司發(fā)展整體戰(zhàn)略，制定公司供應(yīng)鏈金融業(yè)務(wù)發(fā)展策略，形成有效的產(chǎn)品和市場(chǎng)開發(fā)方案；組織團(tuán)隊(duì)對(duì)供應(yīng)鏈金融產(chǎn)品進(jìn)行需求分析、產(chǎn)品梳理和整合，對(duì)供
上海獵頭公司職位某財(cái)富公司高級(jí)iOS開發(fā)工程師25-35萬 工作職責(zé)：從事iphone手機(jī)平臺(tái)應(yīng)用軟件開發(fā)；根據(jù)產(chǎn)品需求，開發(fā)對(duì)應(yīng)功能；能夠熟練完成技術(shù)等相關(guān)文檔的編寫；與相關(guān)人員溝通配合，完成手機(jī)
上海獵頭公司職位 產(chǎn)品經(jīng)理（網(wǎng)絡(luò)招聘類） 30萬 工作職責(zé)：負(fù)責(zé)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘產(chǎn)品的功能規(guī)劃、UI設(shè)計(jì)及持續(xù)改進(jìn)，滿足現(xiàn)有和預(yù)期的市場(chǎng)需求； 將需求整理為具體的業(yè)務(wù)流程和產(chǎn)品形態(tài)制作產(chǎn)品原型，撰寫產(chǎn)品
深圳南山區(qū)獵頭公司職位 交易系統(tǒng)開發(fā)工程師30-50萬 職位亮點(diǎn)：港交所背景，扁平化管理，試用期工資不打折，初創(chuàng)型企業(yè)? 工作職責(zé)：1.分析項(xiàng)目需求，進(jìn)行軟件框架，核心模塊，算法，程序流
北京市朝陽區(qū)獵頭職位 某投資公司 運(yùn)營總監(jiān) 30-42萬 工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)金融平臺(tái)的運(yùn)營，包括平臺(tái)在線宣傳推廣、活動(dòng)策劃、渠道合作及用戶運(yùn)營、日常運(yùn)營等，對(duì)平臺(tái)業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)； 2、對(duì)在互聯(lián)網(wǎng)金融
海淀獵頭公司職位 某金融服務(wù)公司CPO 35-55萬 職位亮點(diǎn)? 國資系背景 不需要融資 模式新穎（HR SaaS+互金）? 預(yù)計(jì)年薪：?350,000-550,000&nb
