獵頭人才推薦 中國電信品牌傳播主管35萬　　自我評價(jià)：?　　1、近7年中國電信品牌傳播與數(shù)字營銷經(jīng)驗(yàn)，3年中國傳媒大學(xué)商務(wù)品牌戰(zhàn)略研究所市場與品牌研究經(jīng)驗(yàn)，對中國電信北京地區(qū)品牌傳播負(fù)責(zé)，積

剛剛，我拒接了獵頭的電話　　感覺像打破了一個(gè)沙漏，今年“跳槽”這個(gè)詞突然強(qiáng)勢地赤裸裸地出現(xiàn)在自己的職場生活中。看著曾經(jīng)的小伙伴一個(gè)接一個(gè)地離開，我很困惑；翻著一篇又一篇跳槽離職

獵頭公司人才推薦 某上市高科技產(chǎn)業(yè)集團(tuán)首席運(yùn)營官　　自我評價(jià)：?　　t工作背景：安徽大學(xué)畢業(yè)（工商管理、計(jì)算機(jī)應(yīng)用雙學(xué)士），13年的運(yùn)營管理從業(yè)經(jīng)歷，10多年互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)及5年多新興移動互

獵頭平臺能走多遠(yuǎn)？　　昨天有一位傳統(tǒng)制造業(yè)的哥們兒咨詢我：2000萬投資，做一個(gè)獵頭共享平臺可否？聽了他的商業(yè)邏輯之后，我說：這種事，A、B、C、D公司都做過，最大的投入幾億了還虧著，投幾百萬幾千萬的

獵頭職場：面試，是讓面試官喜歡你！　　經(jīng)常有面試淘汰的候選人問我：差在哪里？?　　有的候選人確實(shí)與職位匹配有差異，但不是全部，在面試過程中，至少有三分之一的候選人不是因?yàn)槿藣彶黄ヅ?，而是因?yàn)?/div>