“橡皮人”在都市職場逐漸走紅，他們“沒有神經(jīng)，沒有痛感，沒有效率，沒有反應(yīng)。整個人猶如橡皮做成的，不接受任何新生事物和意見、對批評表揚無所謂、沒有恥辱和榮譽感的職場
眼前工作沒了興趣，換工作一時半會兒又找不到合適的意味著什么？用專家的話講，那就是職業(yè)生涯走進了死胡同，也可以說是職業(yè)生涯出現(xiàn)了危機。說起來，那可是一件極不舒服的事情。事情按照既
1、費用并不貴，很多企業(yè)沒有細算 按照國際上的通行行規(guī)，獵頭成功委托客戶要支付首年年薪的1/3作為傭金。但是客戶一般覺得還是貴。獵頭公司認為尋訪獵取中高級人才的成本很高，同時帶給客戶的利益很大，收費
薪水不代表心情，這句話是今天lin在與候選人溝通的時候講的最多的一句話。??今天為一家IT行業(yè)獵尋以為資深的總監(jiān)，都已經(jīng)快OF，企業(yè)的一句話將簽單往后推遲了一天，這對候選人與企業(yè)都
經(jīng)過這次危機，我們叫后危機時代。我認為，要感謝經(jīng)濟危機，這個時候正是見證招聘行業(yè)改變的時候，舊的招聘模式正在消亡，新的模式即將崛起?！獏呛帯 RM：舊的招聘模式主要表現(xiàn)在
提到學(xué)習(xí)，很多人首先想到的就是桌面上擺著厚厚的一摞書，面前放著考試倒計時表，為了一張成績單拼死拼活地死背書……不可否認，那也是學(xué)習(xí)，只不過那種學(xué)習(xí)是被動的學(xué)習(xí)，是應(yīng)試教育體
今年以來，有幾件事情應(yīng)該具有標志性意義，富士康深圳工廠的“12連跳”，本田4家零部件企業(yè)及其他幾家工廠發(fā)生的停工事件，都讓企業(yè)管理者及政府和社會大眾不得不重新審視這個群體，那就
一般認為，給員工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使員工快樂，達致激勵效果。其實，金錢的確是激勵員工的主要因素，一個穩(wěn)固的報酬計劃對吸引、保留優(yōu)秀人才的確非常關(guān)鍵，但在實踐中金錢并不總是唯一的解決辦法，在
現(xiàn)實職場中，沒有誰的工作是完完全全獨立于他人存在的。在你的生活中發(fā)生的事情也會影響你在工作中的情緒。所以請全角度地看一看你的生活，把每一件需要感恩的事情都找出來吧。2014，讓我們一起學(xué)會感恩。新的一
2014年伊始，六家基金公司巨頭出手，大手筆招聘互聯(lián)網(wǎng)金融人才?！ 「鞔笳衅妇W(wǎng)站的信息顯示，華夏、嘉實、易方達、南方、廣發(fā)、匯添富等多家基金在四處
