許多高級(jí)人才和職業(yè)經(jīng)理人把獲得報(bào)酬相對(duì)較低的OFFER歸咎于自身價(jià)值“被低估”。他們常常對(duì)此感到很不愉快，也由此導(dǎo)致他們放棄簽約或者離開(kāi)了工作崗位。但是，雇主給出的低工資并非是
無(wú)意聽(tīng)到《百家講壇》在講中國(guó)春秋戰(zhàn)國(guó)時(shí)期呂不韋的故事；在最后總結(jié)的時(shí)候，教授總結(jié)成功人士的人生“四行”；自己簡(jiǎn)單對(duì)其進(jìn)行理解。? ? 第一行：自己要行&nb
近日，獵頭公司排名2014年度全球最富的十家公司。其中，7家公司都來(lái)自于天然氣、石油行業(yè)。美國(guó)的石油天然氣公司?？松梨谝慌e奪魁，總部位于北京的中國(guó)石化則排名第六?！ ?、?？松梨诠尽 ∧晔杖耄?
一直說(shuō)女人要獨(dú)立，一直說(shuō)男女要平等，事實(shí)和男性比較而言，女性在職場(chǎng)有先天的性格優(yōu)勢(shì)，也有劣勢(shì)。如何成為成功的職業(yè)女性，看了很多前輩的經(jīng)驗(yàn)之談，總結(jié)了下，認(rèn)為有以下六點(diǎn)應(yīng)當(dāng)遵守，值得深思。
目前，一些企業(yè)處在職工尤其是中高級(jí)管理人員短缺現(xiàn)狀，某種行業(yè)則迎來(lái)了春天，這就是“獵頭行業(yè)”?！疤邸比藬?shù)的激增
據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲《天下公司》報(bào)道，周一的生活緊張忙碌，很多公司人都忙于開(kāi)會(huì)、安排新一周的計(jì)劃。還有一件事，對(duì)于公司人來(lái)說(shuō)可謂是“如影隨形”“讓我歡喜讓我憂”，
要認(rèn)定這一問(wèn)題首先要了解外包公司的相關(guān)情況，筆者曾經(jīng)服務(wù)過(guò)的一個(gè)公司主要從事物業(yè)管理業(yè)務(wù)，該公司雖然成立不到七年，但起點(diǎn)高、業(yè)務(wù)發(fā)展較快；服務(wù)范圍以武漢為中心，并向周邊城市輻射，年經(jīng)營(yíng)收入億元以上。該
亞洲跨國(guó)公司的高層管理職位一般都由西方人把持。但也并不是什么西方人都可以——地區(qū)主管和首席執(zhí)行長(zhǎng)（CEO）主要是男性。? Bloomberg News Facebo
第一是態(tài)度：為什么愿意離職去這家公司。獵頭顧問(wèn)們會(huì)通過(guò)各種渠道和途徑了解你離職的真正原因，還會(huì)了解這個(gè)企業(yè)真正吸引你的原因。?? ? 第二是能力：上一家公司
領(lǐng)導(dǎo)力比管理能力更重要有兩種觀點(diǎn)：一是：認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)比管理更重要，至少是和管理相提并論，認(rèn)為企業(yè)制度性的管理是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，也是人性化領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)，即制度管理為根基，來(lái)進(jìn)行人性化的領(lǐng)導(dǎo)和管理，人治大于法治
