最近在職場(chǎng)中出現(xiàn)一種“怪現(xiàn)象”：由于各種原因，一些人拼命工作，把原本正常的生活逐步侵蝕，而他們對(duì)此是“心甘情愿”的。專(zhuān)家指出，這可能會(huì)
由我的一段的經(jīng)歷來(lái)曬一曬頻繁跳槽。我ＨＲ專(zhuān)業(yè)經(jīng)歷近15年，其中有一段經(jīng)歷如果拿來(lái)讓招聘者看，多半是作為頻繁跳槽的案例了，但我要
一位從事人力資源管理多年的朋友認(rèn)為，好的人才應(yīng)該從那些經(jīng)常跳槽的員工中去尋覓，找到合適的，然后用好的條件留住他，必定能給企業(yè)帶來(lái)豐厚的回報(bào)。因?yàn)榇蠖嗄軌蚪?jīng)常性跳槽的人走兩個(gè)極
近年來(lái)，上海積極推進(jìn)引智工作，引進(jìn)了一大批海外高層次優(yōu)秀人才，他們以出色的才華和辛勤的勞動(dòng)在上海的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮了重要的作用?！ ?jù)統(tǒng)計(jì)，改革開(kāi)放以來(lái)，
