會(huì)議由胡東平局長(zhǎng)主持，首先胡局介紹了寧波江東區(qū)的人才政策，并且介紹了首個(gè)省級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園—江東區(qū)八駿灣的由來以及發(fā)展。接下來，乾坤獵頭網(wǎng)資深獵頭顧問為大家做了演講。在演講中，資深獵頭
假如你正在治理一間獵頭公司，或希冀未來治理一間獵頭公司，不曉得你有沒有思索過如許一個(gè)成績(jī)，那就是“我們的治理經(jīng)歷多是若何學(xué)來的？” 我們可以上商學(xué)院讀MBA學(xué)，可以在任務(wù)進(jìn)程
【獵頭面試觀點(diǎn)】如何判斷候選人的穩(wěn)定性 一、穩(wěn)定性的判斷？ 千萬不要去相信求職者所說的“我會(huì)做3年，我的3年規(guī)劃如何如何”！穩(wěn)定性只能我方來預(yù)測(cè)而不是聽對(duì)方說，不用去問對(duì)方
獵頭公司：初創(chuàng)公司如何招“才”進(jìn)寶？ 前兩天我一個(gè)小同伴分享了一個(gè)雇用小故事。一家報(bào)社雇用記者，面試者到了門口，保安不讓他進(jìn)，他就打德律風(fēng)給HR說保安不讓進(jìn)怎樣辦。主編說，讓
身邊老是有人問：為啥我要找獵頭？呵呵?，F(xiàn)在我就來告訴你！ ?、貴ree Service 免費(fèi)推薦 獵頭公司不是人才中介機(jī)構(gòu)，只有用人單位才是獵頭公司客戶，不會(huì)刻意包裝或故意推薦某人。所以，獵頭公司不
相關(guān)概況 隨著獵頭服務(wù)在中國(guó)的逐步完善與發(fā)展，企業(yè)與中高端及部分稀缺人才對(duì)該服務(wù)的接受度也相應(yīng)增強(qiáng)。由于獵頭服務(wù)只是針對(duì)于企業(yè)服務(wù)的，相對(duì)于中高端人才來說，還是處于被動(dòng)的、被選擇階段?！ ?jù)
獵頭支招-“騎驢找馬”遭遇背調(diào)可以這樣做 背景調(diào)查是企業(yè)謹(jǐn)慎用人，了解候選人的重要手段。但是有些公司做背景調(diào)查時(shí)，流程并不規(guī)范，可能曝光了候選人想要跳槽的心思?！ ⊥ǔ９?/div>
頂級(jí)跨國(guó)獵頭談中國(guó)人才問題 費(fèi)羅迪，卒業(yè)于斯坦福大學(xué)商學(xué)院MBA，卒業(yè)后在麥肯錫征詢公司任職，隨后參加國(guó)際頂級(jí)獵頭億康先達(dá)公司擔(dān)負(fù)合股人及資深參謀。作為享譽(yù)全球的頂級(jí)人才專家，費(fèi)羅迪屢次被美國(guó)《貿(mào)易
IT獵頭看過去：資深獵頭挖角騰訊的干貨分享 編者按：本文來自某資深獵頭臨時(shí)以來對(duì)騰訊MIG部分的mapping經(jīng)歷。假如你是IT行業(yè)的獵頭，必定繞不開騰訊這個(gè)龐然大物。別嫌文章太長(zhǎng)，作者聊過的騰訊候
從軟件工程師到IT獵頭之路 在做完三年的通訊軟件工程師之后，由于不想在技巧這條路上持續(xù)走下去，但又不想四處出差，吃喝應(yīng)付，在一個(gè)冤家的引薦下做了獵頭，獵頭在許多人的眼里是個(gè)奧秘的職業(yè)，能夠許多冤家都
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